노무상담 Q&A
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Q.
근로계약서 주휴수당 명시
알바를 한달 반정도 하고 그만뒀습니다.
알바 채용공고에는 주휴수당 제외하고 시급이 13000원이라고 되어있는데 월급은 주휴수당 포함해서 13000원으로 입금이 됬습니다. 근로계약서에는 시급 13000원이라고 기재했었고 주휴수당 명시가 되어있지는 않았던거 같은데 정확히는 모르겠습니다.
이런 경우에는 채용공고, 근로계약서 중 어떤게 우선시 되는건가요?
김*민 님
조회 : 463건
답변 : 5건
26.05.07
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.07
주휴수당 포함 시급이라는 점이 명시되어 있지 않다면 주휴수당은 별도로 지급되어야 할 것입니다.
감사합니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.07
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로조건은 근로계약으로 체결된 내용으로 확정됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.07
채용공고와 실제 근로조건이 다른 것에 대해서 신고할 수 있습니다.
그와는 별론으로 월급제인지 시급제인지가 명확하지 않습니다.
시급제라면 주휴수당 별도가 맞습니다.
월급을 월급제로 받았다면 주휴수당 포함이 맞습니다.
더 정확한 상황이 필요합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.07
근로계약서에 시급 13,000원 외에 주휴수당 포함 여부가 명시되지 않았다면 시급과 별도로 주휴수당을 청구할 수 있으며, 채용공고와 계약서의 내용이 다를 경우 근로자에게 유리한 조건이 우선 적용될 가능성이 높습니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.10
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
원칙적으로 당사자 간에 작성하고 서명한 근로계약서가 채용공고보다 우선시됩니다. 근로계약서에 시급 13,000원이라고만 적혀 있고 주휴수당이 포함되어 있다는 명확한 문구가 없다면 해당 금액은 기본 시급으로 해석되므로, 주휴수당 발생 요건(주 15시간 이상 근무 및 개근)을 충족했을 경우 주휴수당을 별도로 지급받아야 합니다.
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