노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
무급휴가중간에 끼어있는 주말도 무급처리하나요?
한달후 6월 8일부터 6월 19일까지 개인사정으로 인한 무급휴가 계획되어 있습니다.
이때 6월13일(토) 6월14일(일)
6월 20일(토),6월 21일(일)
또한 무급처리되는지에 대한 법이 있을까요?
아니면 그냥 회사내규에 따르나요?
회사에서 휴가서계획서는 6월8일~6월 21일 로 뽑아주셨고 거기에 제가 확인싸인했습니다.
김*준 님
조회 : 728건
답변 : 6건
26.05.07
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.07
휴가로 일주일 전부를 출근하지 않은 경우 해당 주의 주휴수당도 발생하지 않습니다. 무급 휴가로 일주일 전부 출근하지 않을 경우 일주일 전부 무급으로 처리될 것으로 사료됩니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.08
기간으로 무급휴가를 가는 것이라면 해당 기간 모두 무급입니다.
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김용선 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.08
주휴수당은 1주 소정근로일을 개근한 자에 대하여 지급하게 됩니다.
즉, 위 휴가기간 동안에는 소정근로일을 개근하지 아니하므로, 주휴수당은 발생하지 않습니다.
(무급처리 됩니다)
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.08
무급휴가로 1주 전체를 쉬는 것이라면 유급휴일은 적용되지 않으므로 전 기간 무급으로 처리 가능합니다.
감사합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.08
개인사정으로 무급휴가를 사용한 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.10
통상적인 평일 40시간 근무라면, 토요일과 일요일은 휴무일 주휴일에 해당하기때문에 무급이 맞습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
개인 사정으로 인한 무급휴가 사용 시, 1주간의 소정근로일 전부를 출근하지 않았다면 근로기준법 및 고용노동부 행정해석에 따라 해당 주의 주말(무급 휴무일인 토요일, 유급 주휴일인 일요일)은 주휴수당 발생 요건을 충족하지 못해 모두 무급으로 처리됩니다. 귀하의 경우 6월 8일부터 19일까지 2주간의 소정근로일을 전부 쉬기 때문에 중간에 포함된 6월 13~14일과 이어지는 6월 20~21일 주말 모두 법적으로 무급 처리됩니다.
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