노무상담 Q&A
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Q.
노동절 유급적용 및 주휴수당
안녕하세요! 5인이상 사업장입니다.
3.3% 파트타임 아르바이트 관련하여
근로계약서 근로기간 정함없음으로 진행 및 근무요일 월~금,시급 10,320원입니다.
근무시간은 13시~18시로 작성했습니다.
4월29일(수) 첫출근
5월6일(수)퇴사
5월1일 노동절은 휴무로 근무하지 않았고, 5월6일에 퇴사해도 유급적용 하루치 임금을 지급해야 하나요?
노동절 유급적용이 된다면 4월29일(수) 첫근무 시작으로 수,목,금,월,화까지 근무하고 퇴사했는데요.
수요일~금요일까지 근무시간이 15시간 이상이면 주휴수당 지급해야 되는건가요?
월요일~화요일은 마지막 근무주여서 주휴수당 해당이 되지 않는걸로 알고 있습니다.
위의 내용 답변 부탁드립니다!
우*희 님
조회 : 378건
답변 : 8건
26.05.08
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.08
1. 노동절은 근무하지 않아도 유급입니다.
2. 일주일은 채워서 근무했기 때문에 주휴수당도 지급해야 합니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.08
노동절은 유급으로 적용하여야 할 것입니다.
수요일 입사 후 다음주 화요일까지 근무하고 퇴사하였다면 주휴수당도 발생합니다.
감사합니다.
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김용선 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.08
하루치 주휴수당은 지급해야 합니다.
노동청에서는 수요일 입사 그 다음주 수요일 퇴사인 경우, 1주를 수요일~화요일로 끊어서 봅니다.
즉, 5.1 노동절 외 다른 근로일을 모두 개근했다면 유급주휴일은 1일 부여해야하므로,
하루치의 주휴수당은 발생하게 됩니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.08
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
노동절은 유급휴일이므로 출근하지 않아도 유급으로 처리됩니다. 근로관계가 시작된 수요일부터 다음주 화요일까지 일주일(연속하는 7일) 동안 결근이 없었다면 주휴수당 지급 대상으로 사료됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.08
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
1. 노동절은 유급으로 보장됩니다.
2. 주휴수당도 발생하겠습니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.08
시급제 근로자에게 노동절이 원래의 출근일인 경우 그날은 유급으로 보장되어야 합니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.10
노동절은 유급입니다.
주휴수당도 지급되어야 할 것입니다.
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홍지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.09.17
5/1이 소정근로일이었다면 유급휴일 처리가 되어야 합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
1. 노동절 유급휴일 적용 여부: 재직 기간(4월 29일~5월 6일) 내에 포함된 5월 1일 노동절은 법정 유급휴일이므로, 근무하지 않았더라도 1일치(5시간분)의 유급휴일 수당을 지급해야 합니다.
2. 주휴수당 지급 여부: 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 첫 주(입사일 기준 4월 29일~5월 5일 또는 회사의 월~일 기준)의 소정근로일을 개근한 후 그 다음 날(5월 6일)까지 근로관계가 유지되었으므로 첫 주에 대한 주휴수당 1일분을 지급해야 합니다. 마지막 근무 기간(월~화)은 1주(7일)를 채우지 않고 퇴사하였으므로 해당 주에 대한 주휴수당은 발생하지 않습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.