노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
개인휴식을 위해 근로자가 요청한 무급휴가가 다음사항에 해당할까요?...
'개인질병휴직기간' 등 근로제공의무가 정지된 기간에 해당하는 경우라면, 해당기간은 소정근로일수에서 제외하되 그 제외한 기간만큼 비례하여 연차휴가일수를 축소 부여하여야 할 것으로 사료되며(임금근로시간과-1736, 21.8.4.),
- 근로기준법 제60조제2항에 따른 1년 미만 기간 월단위 연차휴가 산정 시에도 근로제공의무가 정지된 기간이 포함된 경우 다음과 같이 비례하여 부여하여야 할 것으로 사료됩니다.
* 연차휴가일수(시간) = 1일(소정근로시간)*[월 실질 소정근로일수(월 소정근로일수-근로제공의무가 정지된 기간의 소정근로일수)]/월 소정근로일수
노동청문의했다가. 답변받은사항인데
이해가 안가서요....
@@@제질문은 이것입니다@@@
저 위에 '근로제공의무가 정지된 기간'의 사례에
'개인적휴식을 위해 근로자가 요청한 무급휴가'가 해당이 되는 경우인가요?
하* 님
조회 : 585건
답변 : 5건
26.05.08
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.08
네 해당합니다.
말그대로 실질 출근율만큼 비례해서 부여하라는 내용입니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.08
회사에 승인으로 휴무한 것인지 결근으로 처리했는지에 따라서 계산 방법이 달라 질 수 있습니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.10
휴직인지, 결근처리되는 무급휴가인지 등에 따라 다를것입니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.11
개적적인 휴식을 위한 무급휴가는 취업규칙 등에 근거하여 사용자의 승인을 얻어 근로제공의무가 정지된 기간으로 볼 수 있으므로, 해당 기간을 소정근로일에서 제외하고 남은 기간에 비례하여 연차휴가를 산정하는 방식이 적용 가능할 것으로 판단됩니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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홍지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.27
안녕하세요.
제일노동법률사무소 홍지수입니다.
근로자가 "개인적 휴식을 위해 무급휴가"를 신청했고, 회사가 이를 승인했다면
해당 기간은 "근로제공의무가 정지된 기간"에 해당합니다.
구체적인 상담을 원하시면 언제든 연락주시기 바랍니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
네, 근로자가 개인적 휴식을 위해 요청하고 회사가 승인한 무급휴가는 노사 합의에 의해 출근 의무가 면제된 것이므로 '근로제공의무가 정지된 기간'에 해당합니다.
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