노무상담 Q&A

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  • Q.

    주휴수당

    주5일 4시간씩 근무하기로 하고 3개월씩 연장해가며 일하는 계약직입니다
    주 5일 중에 하루는 업체가 쉬라고해서 쉰거고 나머지 4일은 모두 근무해서 16시간이 넘습니다
    이런경우 주휴수당 받을수 있나요?
    이*희 님
     조회 : 118건 답변 : 5건 26.05.08
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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.05.08

    근로자의 귀책사유로 결근한 것이 아니라면 주휴수당은 발생할 것으로 사료됩니다.

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    이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.05.09

    회사의 귀책사유로 인한 휴업이라면 주휴수당 받을 수 있습니다.

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    강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.05.10

    안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

    결근한 것이 아니므로 주휴수당에 영향을 미치지 않습니다.

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    노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.05.10

    네. 회사 지시로 쉰것은 결근이 아니므로 받을 수 있습니다.

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    손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.05.11

    1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우라 주휴수당이 발생합니다.

    관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

네, 받을 수 있습니다. 주 15시간 이상 근무하기로 한 상태에서 회사 지시로 쉰 날은 출근한 것으로 간주되므로, 나머지 4일을 모두 근무했다면 개근으로 인정되어 주휴수당이 발생합니다.

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