노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
통상시급은 그저 최저시급보다만 높으면 되나?
중소기업다니고 있고 가끔씩 주말근무할때나 평일 연장근무시
최저시급×1.5×근무시간 이렇게 돈 받고 있는데
휴일근로나 연장근로시간에서 1.5배의 기준이 되늗 통상시급은 최저시급만 넘으면 되는 건가요?
주휴수당을 포함한 최저 시급은 12,384 이거랑은 성관없는건가요?
(급여명세서에는 통상시급이 최저시급10320원으로 표기되있습니다)
김*준 님
조회 : 596건
답변 : 5건
26.05.10
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.10
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
원칙적으로 통상임금이 법정 가산수당의 기준입니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.10
임금 항목을 검토하여 통상시급이 얼마인지에 대한 확인이 필요해보입니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.10
휴일근로에 대한 가산수당은 통상시급으로 계산해야 하며 최저시급 이상인지 근로계약서로 정한 통상시급이 얼마인지 등 구체적인 사실관계 확인이 필요한점 상담시 참고하시기 바랍니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.10
이론적으로는 통상시급이 최저시급보다 낮더라도
다른 급여 항목을 포함했을 때 최저시급 이상이면 문제없습니다.
말씀해주신 상황에서는 최저시급으로 문제될 만한 소지는 없어보입니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.11
연장·휴일근로 가산수당의 기준이 되는 통상임금은 주휴수당이 포함되지 않은 순수한 '1시간당 임금'을 의미하므로, 귀하의 통상시급이 최저시급(10,320원) 이상으로 책정되어 있다면 법적으로 문제가 없습니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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참조만 부탁드립니다.
통상시급은 근로계약상 정해진 고정 급여를 바탕으로 산정되며, 이 금액이 법정 최저시급 이상이면 법적으로 문제가 없습니다. 연장 및 휴일근로수당의 1.5배 가산 기준이 되는 통상시급에는 주휴수당이 포함되지 않으므로 주휴수당을 포함한 환산 시급(12,384원)은 해당 수당 계산과 무관합니다. 따라서 급여명세서에 표기된 순수 통상시급을 기준으로 1.5배를 산정하여 지급받는 것이 맞습니다.
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