• Q.

  연차휴가 초과사

  연중 입사자는 월차와 회계연도에 따른 비례 연차 부여하고 있고, 연차휴가 규정으로 '1년미만 근로자가 퇴사 시 입사일 기준으로 재산정하여 미사용 연차는 수당 지급한다'고 되어 있는데
  
  8개월 근무, 2월 퇴사자가 월차+회계년도 연차(월 비례부여)를 모두 사용하고 퇴사한 경우 위 조항을 근거로 초과 사용 연차수당(회계년도 부여 연차에 대한 수당)을 환수 청구할 수 있나요???
  
  
  고*니 님
  조회 : 136건 답변 : 7건 26.05.10 즐겨찾기
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  정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.05.10

  초과사용분은 취업규칙에 따라 정산 가능하며 환수 조치는 취업규칙 등으로 정한바에 따라야 할 것으로 사료됩니다.

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  이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.05.10

  입사일 기준으로 재정산했을 때 초과 사용했다면 환수 청구할 수 있습니다.

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  손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.05.11

  회계연도 기준을 적용하는 사업장에서 '퇴사 시 입사일 기준 정산' 규정을 두고 있다면, 입사일 기준보다 초과하여 사용한 연차휴가에 대해서는 법적으로 환수(임금 공제 또는 반환 청구)가 가능합니다.
  
  관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

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  유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.05.11

  규정이 위와 같다면 가능할 것입니다.
  감사합니다.

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  노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.05.11

  가능할 것입니다.

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  채성욱 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.05.15

  안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.
  
  연차를 초과하여 사용한 경우, 해당 근로자의 1일 통상임금을 초과사용일수에 곱하여 마지막 근무일 임금에서 공제 후 지급하는 것도 가능합니다.

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  홍지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.05.27

  안녕하세요.
  제일노동법률사무소 홍지수입니다.
  
  네 회사는 퇴직할 때에 근로자의 입사일을 기준으로 재정산하여 환수청구할 수 있습니다.
  
  구체적인 상담을 원하시면 언제든 연락주시기 바랍니다.
  감사합니다.

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