노무상담 Q&A
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Q.
계약서 작성전 잠적한 직원
안녕하세요
출근 첫날 계약서 작성하려는데 읽어보고 다음날 오전에 서명해도 되느냐고 해서 그러라고 했습니다.
당일 밤에 근무를 못하겠다고 문자 오고 직원 모두를 차단해서 답문자도 안가더라구요.
이럴 경우, 하루 임금을 보내야할까요?
계약서에 연봉 금액이 써있었습니다. 그 계약서에 서명하기 전입니다.
보내야한다면, 계약서에 있는 금액을 토대로 보내야할까요?
계약서 작성을 위해 개인정보는 받아둔 상태입니다.
하루 임금을 보낸다면, 문자나 카톡(차단해서 가지도 않지만)을 남겨야할까요?
감사합니다.
채*화 님
조회 : 75건
답변 : 1건
26.05.12
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.12
채택글
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
먼저 계속근로 의사가 없음을 분명히 확인해야 할 것으로 사료됩니다. 다양한 수단으로 수차례 연락을 시도해도 연락 두절에 출근하지 않을 경우 근로의사 없음으로 퇴사처리하고 실제 근무분에 대한 임금은 지급해야 할 것으로 사료됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로계약서 서명 여부와 관계없이 실제 근로를 제공한 하루에 대한 임금은 지급해야 합니다. 임금은 제시했던 계약서상의 연봉을 기준으로 일할 또는 시급으로 계산하여 지급하면 됩니다. 수신이 되지 않더라도 향후 임금 체불 관련 분쟁을 예방하기 위해 임금 지급 사실을 알리는 문자를 발송해 두고, 은행 송금 내역을 증빙 자료로 보관하셔야 합니다.
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