• Q.

  근로형태변경에의한 퇴직금 지급 유무

  안녕하세요
  문의 드립니다.
  현재 저는 아르바이트로 4개월째 모 매장에서 일하고 있는데요.
  정직원으로 근로 포지션을 바꿔준다하여 바꾸려다가
  근로 형태가 바뀌면 바뀐 이후부터 1년 뒤에
  퇴직금이 발생된다 하여 그대로 아르바이트로 일하고 있습니다.
  퇴사후 재입사도 아닌 한 회사에서 일을 하다가 근로형태가 바뀌면 퇴직금 산정시 이전에 일한 일수는 적용이 안되는건지 문의 드립니다.
  박*민 님
  조회 : 277건 답변 : 7건 26.05.12 즐겨찾기
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  원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.05.12

  안녕하세요. 원자영 노무사입니다.
  
  아닙니다. 근로의 연속성이 있으면 최초 입사일부터 기산합니다. 아르바이트 한 기간도 1주 15시간 이상이라면 포함하여 산정되어야 합니다.
  
  감사합니다.

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  정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.05.12

  안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
  아르바이트 근무와 정직원 근무 사이에 실질적인 근로관계의 단절이 있는지 아니면 계속(연속)근로로 보아야 하는지 구체적인 사실관계 확인이 필요한점 상담시 참고하시기 바랍니다.
  ✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

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  이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.05.12

  별도의 퇴직 후 입사 절차 없이 전환되는 것이라면 아르바이트 기간도 포함하는 것이 원칙입니다.

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  강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.05.12

  안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
  
  단순히 아르바이트 직원 신분에서 정직원 신분으로 변경된다고 하여 이전의 근로기간이 퇴직금 산정시 고려되지 않는 것은 아닙니다.
  1주 15시간 이상으로 단절없이 계속적으로 근무했다면 전체 기간이 산정되어야 할 것입니다.

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  유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.05.13

  근로형태가 달라진다고 하여 새롭게 1년이 시작되는 것은 아닙니다.
  기존근로도 주 소정근로시간이 15시간 이상이었다면 포함하여 계산되어야 할 것입니다.

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  손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.05.13

  근무 형태가 변경되었다 하더라도 위 기간 전부를 기준으로 퇴직금 발생 여부를 판단해야 할 것으로 판단됩니다.
  
  관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

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  홍지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.05.15

  주 15시간 이상 근로했고, 근로관계 단절없이 이어졌다면, 아르바이트/정직원 전환되어도 아르바이트 때부터 쭉 이어서 퇴직금 기산 가능합니다.
  감사합니다.

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