노무상담 Q&A
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Q.
퇴사전에 남은연차 사용을 막습니다
2025년4월28일~2026년5월20일까지 근무를하고 남은연차 3.5개를 15일오후 반차부터 20일까지 사용하려는데 회사에서 도의적으로 안된다 합니다 제가 연차를 사용해도 막대한 피해가 발생하는것도 아니고 전에 회사는 사용했는데 어떻게 법적근거가 있을까요?
김*환 님
조회 : 408건
답변 : 1건
26.05.13
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장민진 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.13
채택글
근로기준법 제60조 제5항에 따르면, 연차휴가는 근로자가 청구한 시기에 주는 것이 원칙입니다. 회사가 근로자의 연차 시기를 변경 및 거부하려면, 해당 휴가 사용이 사업 운영에 '막대한 지장'을 초래한다는 것을 직접 입증해야 하는데, 여기서 '막대한 지장'이란 단순히 업무가 조금 바쁘거나 대체 인력을 찾기 번거로운 수준을 넘어, 기업 운영에 심각한 차질이 발생하는 경우를 의미합니다. 즉, 일반적인 상황에서는 회사의 시기변경권 행사는 매우 엄격히 제한됩니다.
따라서 회사에 이러한 법적 근거를 설명하시면서, 인수인계 등 근로자로서 의무를 충실히 이행했다면 회사가 휴가 사용을 거절할 정당한 사유가 없다고 말씀하시면 됩니다.
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근로기준법 제60조 제5항에 따라 연차휴가는 근로자가 청구한 시기에 주어야 하며, 회사는 '사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우'에 한정하여 그 시기를 변경할 수 있습니다. 퇴사 예정일 직전에는 회사가 연차 사용 시기를 다른 날로 변경하는 것이 사실상 불가능하며, 단순한 도의적 이유는 막대한 지장에 해당하지 않으므로 근로자가 남은 연차를 사용하는 것은 법적으로 보장된 정당한 권리입니다.
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