계약기간 만료로 퇴사하려는데 사직서를 쓰라고 합니다.

Question

유창훈 · Answer

회사에서 정규직이나 계약연장을 제안하였으므로 원칙적으로는 실업급여 수급이 어려울 것입니다.
말씀주신 것처럼 처리하면 가능할 수는 있으나 회사와 말을 맞추는 것 자체가 부정수급에 해당할 것입니다.

원자영 · Answer

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.

원칙적으로 회사가 근로자에게 계약 갱신을 요구했으나 근로자가 이를 거부할 경우 자발적 퇴사로 보아 수급요건에 해당하지 않습니다.

감사합니다.

김용선 · Answer

받을 수 있습니다.

근로계약서상 계약만료일이 기재되어 있다면, 사직서가 없더라도 받을 수 있습니다.
나아가 회사가 연장을 거부한 것이기에 수급 사유 문제 없을 것으로 사료됩니다.

감사합니다.

손인도 · Answer

근로자가 회사의 재계약 요청을 거절한 경우에는 원칙적으로 '자발적 이직'에 해당하여 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

이민석 · Answer

사측이 연장제안을 했는데 스스로 거절하신거면 계약만료가 아니라 자진퇴사입니다. 실업급여도 못 받습니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
계약기간 만료시 사직서를 쓸 필요는 없습니다. 오히려 계약기간 만료 통지서를 달라고 요청하시는 것이 실업급여 수급에 도움됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

계약만료이지만 회사에서 정규직 내지 계약연장을 제안했고, 근로자가 거부한 것이라면 어렵습니다.

홍지수 · Answer

안녕하세요.
제일노동법률사무소 홍지수입니다.

사직서에 계약기간 만료로 기재하시면, 회사에서도 상실코드를 그에 맞게 입력하실 것입니다.
실업급여는 상실코드를 확인 후 진행하며, 해당 코드가 계약기간 만료라면 실업급여 수급사유에 해당합니다.

구체적인 상담을 원하시면 언제든 연락주시기 바랍니다.
감사합니다.

노무상담 Q&A

계약기간 만료로 퇴사하려는데 사직서를 쓰라고 합니다.

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