노무상담 Q&A
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Q.
학원강사 근로계약서 미작성, 급여계산방법 부탁드립니다
4/3에 면접을보고, 4/5일 첫출근했습니다.
면접당시 평일 12:30-7시 근무, 월급은 160만원이라고 하셨습니다. 면접볼때도 업무에 관해 자세한 설명은 안해주셔서 제가 물어보면 간단하게 말씀해주시고, 일하면서 무슨일을 하는지 알아가는게 좋다고하셨습니다.
4/5 출근했고 근로계약서를 작성할 줄 알았는데 오늘 해야하는 업무에대해 설명해 주신 후 바로 업무에 투입되어 근로계약서 작성에대해 이야기조차 못나눴으며 7시까지 근무했고 업무가 적은편이 아니기도했지만 계속 쉬지 못하게 하셨습니다.(많은 학원에서 근무해왔고, 이 학원은 이직한 학원입니다)
4일간 일한 후 5일째 되는 날 출근했고 출근하고 바로 말씀드리려고 했는데 다른 수업을 하고계셨어서 말씀드릴 상황이아니라 우선 제 수업준비를 마친 후 나오셔서 말씀드렸습니다. 그랬더니 업무가 좀 힘들었을 수는 있다고 하시며, 페이가 적지 않은만큼 더 일하도록 많은 업무를 주기도 하셨다고 하시더라구요ㅎ 전화로 얘기해도 됐었다고 하시기에 저는 직접뵙고 말씀드리는게 나을것같아서 이렇게 말씀드린다고 한 후 그럼 알겠다고하시고 지금 바로 퇴근해도 괜찮다고하셨습니다. 바로 퇴근 후 다음날 오전?에 급여를받았는데 최저시급으로 계산해서 주셨어요.
근로계약서를 바로 작성하지 않은것, 6시간 일하며 잠시 숨돌릴 여유가 주어지지 않는것이 그만둔 사유이고 마지막 급여를 받을때는 보통 시급으로도 강사로 일할시 최저 11000-13000원까지도 받는데 업무를 무리하게, 힘들정도로 하고서 최저시급인 8000원대로 계산해서 보내주시니 당황스럽더라구요.
이런경우에 제가 급여를 조금 더 받도록 할 수 있는 방법이 있을까요? 직접원장선생님께 타당한 이유를 말씀드리고 정당하게 받고싶습니다.
수* 님
조회 : 21건
답변 : 0건
21.05.02
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