노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
팀장이 권고사직이라고 나가라고 합니다.
지난주 금요일 갑자기 저를 부르시더니, 곧 있으면 상반기 상담평가 시즌이다라고 운을 띄우며 ‘너는 이 회사와 맞지 않은 것 같다. 전배신청 요청했을 때 상처 많이 받았다. 너가 원하는 연봉, 커리어를 맞춰 줄 수 없다. 유관부서에서도 너는 이 브랜드와 맞지 않는 것 같고 너무 튀는 거 같다고 한다. 인사팀에서도 그러더라. 이직하는 거 어떻냐, 생각해봐라’ 라고 하여서 생각해보겠다고 했습니다. (녹음했음)
그리고 오늘 다시 부르시면서 생각해봤냐고 하시길래 권고사직이냐고 물어보니, ‘인사팀에서 결정할 부분이다’ 라고 하셔서 ‘그럼 퇴사 권고하신 거네요’라고 하니 맞다고 합니다.
이직은 제가 때 되면 그때 나가겠다고 했더니
회사에서는 6월까지 근무를 원한다고 하며 권고사직이라고 하더라구요.
상무님도 알고 있냐고 했더니 본인은 상무님 지시릉 따르는 사람이다라고 말했습니다.
제가 퇴사를 하라고 한 이유는 4월 행사에 참여를 안 했다고 하는데, 자원자 받는 근무(주말근무) 외에 주말에 필수 참여인 것은 다 참여했습니다.
1차 면담때 인사팀 면담해보니 인사팀에서는 해당 내용에 대해 일절 모르는 상황이었고, 앞전에도 직장내 괴롭힘(거짓말, 이간질 등)이 있었습니다.
사실 유관부서에서 그랬다는 말은 전혀 믿지 않습니다. 거짓말이거든요.
계속 제게 ‘너도 그럼 퇴사 의지 있는 거네’라는 걸 반복적으로 말하며 듣고싶어 하는 말이 있어보이길래, ‘아뇨, 그런 거라면 전 없습니다’라고 대답했고, 제가 따르지 않으면 제 평판이 안 좋아질 거라며 이야기도 했습니다.
모든 건 다 녹취록을 갖고있고, 누가봐도 거짓말인 것을 하며 하며 곧 상반기 평가라며 협박아닌 협박도 했습니다.
팀장은 인사권이 없습니다.
팀장은 현재 모든 부서에서 평판이 좋지 않으며, 퇴직자들 모두가 사업부장에게 팀장에 대해 안 좋은 이야기를 하고 나갔습니다.
이것을 상대로 저는 팀장에게 어떻게 하면 좋을까요?
제가 팀장을 상대로 신고가 가능한가요?
정*원 님
조회 : 378건
답변 : 4건
26.05.14
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.14
권고사직 수용하지 않는다고 명백하게 의사표시 하시고 해고서면통지서를 요청하시기 바랍니다.
-
이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.15
지속적으로 퇴직을 권고하고 압박하면서 강제한다면 직장 내 괴롭힘으로 볼 여지도 있습니다.
-
노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.15
직장 내 괴롭힘 신고를 진행하실지 고민해보셔야겠습니다.
권고사직 제안에 대해서는 거부가 가능합니다.
-
손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.15
직장내괴롭힘 관련 입증자료를 갖추었다면 직괴 신고가 가능할 것으로 판단됩니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
팀장을 상대로 근로기준법상 '직장 내 괴롭힘'으로 신고가 가능합니다.
인사권이 없는 팀장이 허위 사실과 인사평가 불이익 등을 협박하며 퇴사를 강요하는 행위는 지위를 이용해 근로자에게 정신적 고통을 주는 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.
대응 방법은 사직 의사가 없음을 명확히 유지하고 어떠한 경우에도 사직서를 제출하지 마십시오. 확보하신 녹취록을 증거로 삼아 회사 인사팀이나 고충처리 담당 부서에 직장 내 괴롭힘으로 공식 신고하시고, 만약 회사에서 적절한 조치를 취하지 않거나 불이익을 준다면 관할 고용노동청에 직접 신고하시면 됩니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.