노무상담 Q&A
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Q.
일일 소정근로시간
근로계약서 내용
근무시간 22:00-08:00(휴게시간 1시간포함)
월 15일근무
통상임금( 8h×15일)
이내용인데 이직확인서에 일일소정근로시간이 6시간 이네요
6시간이 맞나요?
땡* 님
조회 : 450건
답변 : 4건
26.05.15
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김용선 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.15
월 15일 근무일 경우, 한 주 평균 3.4522일을 근무하게 됩니다.
일반 근로자의 경우 한 주 평균 5일을 근무하며, 1주 근무시간이 40시간(1일 8시간)이므로
질문자님의 경우 비례적으로 계산하면 약 5.5235시간이 소정근로시간이라 할 수 있습니다.
즉, 회사의 계산법이 법적 계산보다 낮지 않으니 문제되지 않습니다.
감사합니다.
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홍지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.15
소정근로시간이라 함은 회사와 근로자가 근로하기로 정한 시간을 의미하는 것으로, 22시~08시(10시간)에서 휴게시간 1시간을 제외하면 9시간입니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.15
단시간근로자의 일 소정근로시간은 '1주 소정근로시간/40x8'로 계산됩니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.15
월 단위로 계산하면 하루 소정근로시간은 5.5시간 정도 나와서 6시간으로 표기하는 것이 맞습니다.
한달에 15일 밖에 근무안하기 때문에 소정근로시간이 8시간이 될 수가 없습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
네, 6시간이 맞습니다. 단시간 근로자나 교대제 근로자의 이직확인서 일일 소정근로시간은 1주 소정근로시간을 5일(통상 근로자의 1주 근로일수)로 나눈 후 소수점 이하를 올림하여 산정합니다. 한 달 120시간(8시간×15일)을 1주 소정근로시간으로 환산하면 약 27.6시간(120시간÷4.345주)이며, 이를 5일로 나누면 5.52시간이 되어 올림 처리에 따라 최종 6시간으로 기재되는 것이 법적 기준에 부합합니다.
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