노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
근로자퇴사사유
근로자님께서
10년 장기근속하던회사서 재계약이 되지않아. 퇴직후 실업급여 받으신다고하길래
우리가게로 취업을 부탁드렸습니다...
전회사 종료일 다음날부터
우리회사에 취득하게되었습니다..
3개월차에 부득이하게
우리가게와는 일이매끄럽지않어서
계약종료를 하려하였으나 개월수가
실업급여를 받을수 없다고하는데
이럴경우 실업급여받을수없나요?
박*영 님
조회 : 70건
답변 : 4건
26.05.15
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.15
본문 내용만으로 구체적인 사실관계를 알 수는 없으나 직전 회사 퇴사 후 실업급여를 받지 않으셨다면 고용보험 피보험 단위기간이 합산됩니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.15
이전 직장 기간까지 합해서 실업급여 수급 여부 결정합니다.
이때 마지막 이직이 계약 종료라면 실업급여 받을 수 있습니다.
더 자세한 사항은 근로자 거주지 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.15
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
현 회사의 가입기간으로만 판단하지는 않으니 가능할 수 있습니다. 관할 고용센터에 방문하시어 상담을 받아보라고 하시기 바랍니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.18
최종 퇴사일 기준 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 가능합니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
이전 직장에서 실업급여를 수급하지 않고 바로 재취업했으므로, 이전 사업장(10년)과 현재 사업장(3개월)의 고용보험 가입 기간이 합산되어 실업급여 수급 요건(피보험단위기간 180일 이상)을 충족하기 때문에 실업급여를 받을 수 있습니다. 단, 현재 사업장에서의 최종 퇴사 사유가 계약만료나 권고사직 등 비자발적 퇴사로 상실신고가 처리되어야 합니다.
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