노무상담 Q&A
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Q.
3월 중순 입사하여 2개월 근무 하였고 개인 사정이 있어 퇴사를 하려고 합니다.
5월 13일에 5월 15일까지 근무 후 퇴사 의사를 이미 전달 하였으나 함께 일하는 동료의 연차가 있어 27일까지 근무 후 퇴사 하기로 이야기는 되었습니다.
퇴사 전까지 남은 연차를 소진 후 퇴사하기로 이야기 하였는데 아직 승인되지 않은 상황입니다.
해당 연차가 들어가지 않으면 근무가 어려운 상황이라 혹시 그 전에 문자 통보 후 출근하지 않으면 민사 등 문제가 있을까요?
근로 계약서 작성은 진행 하였지만 사본은 받지 못한 상태입니다
퇴***련 님
조회 : 77건
답변 : 4건
26.05.18
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.18
27일 근무 후 퇴사하기로 합의했다면 당일까지 근무하는 것이 원칙입니다.
연차 사용은 청구한 시기에 사용해야 하므로 연차 사용 승인을 청구하셔야 합니다.
해당 과정 없이 출근을 안한다면 무단 결근으로 볼 수도 있습니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.18
함께 일하는 동료의 연차가 있는 상황과 본인의 퇴사일 조정 사이에 어떤 관계가 있는지 정확한 사실관계 확인과 회사의 퇴사 절차 규정 유무 등 구체적인 확인이 필요할 것으로 사료됩니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.19
질문의 의도는 잘 모르겠으나 문자 통보후 출근하지 않는다면 민사소송을 제기할 수는 있습니다. 다만 실제로 사업장에서 민사소송까지 진행하는 경우는 드뭅니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.19
회사와 합의된 퇴사일(5월 27일) 이전에 연차 승인 없이 일방적으로 출근하지 않는다면 원칙적으로 '무단결근'에 해당하며, 이로 인해 사업장에 직접적이고 구체적인 손해가 발생한 경우 미미하지만 민사상 손해배상 책임이 제기될 법적 소지가 있습니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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연차 승인 없이 문자 통보 후 출근하지 않으면 무단결근으로 처리됩니다. 원칙적으로 회사가 무단결근으로 발생한 손해에 대해 민사상 손해배상을 청구할 수는 있으나, 2개월 근무한 직원의 갑작스러운 결근으로 인한 구체적인 금전적 손해를 입증하기가 매우 어려워 실제 소송으로 이어질 가능성은 극히 희박합니다. 또한 근로계약서 사본 미교부는 사업주의 근로기준법 위반 사안이므로, 결과적으로 출근하지 않더라도 질문자님에게 현실적인 민사상 문제가 발생할 확률은 거의 없습니다.
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