노무상담 Q&A
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Q.
퇴사시 마이너스 연차
21/1/1 입사이고
26/5/31 까지 하고 퇴사합니다
퇴사시 5월 월급에서 마이너스 연차를 까고 준다 하던데
연차가 현재 -12 입니다
사실 연차가 마이너스가 이렇게 되어도 되는지는 사전에 고지 받지 않아서 모릅니다
일없으면 그냥 본인 연차 써서 쉬라 해서 현재 근무하는 인원 전부 마이너스 연차입니다
제가 궁금한건 지금 -12개 월급에서 -12개 연차만큼 까는게 아니라
5월까지 일했을 때 한달에 연차 1개씩 생겼으니 -12+5 해서 -7개를 까는게 맞지 않나요 ?
* 님
조회 : 425건
답변 : 6건
26.05.18
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김동희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.19
정확한 답변은 어려운데,
먼저 재직기간을 고려한다면 전체 발생 총 연차는 11개+15개+15개+16개+16개+16개 입니다.(먼저 발생 연차가 제대로 된 것인지를 먼저 확인해야 함)
여기서 지금까지 사용한 연차를 제외하고 남는 것이 있는지, 오히려 마이너스인지 확인할 필요가 있습니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.19
먼저 출근율에 따라 재직 중 발생한 휴가일 수와 사용 일수를 비교해서 회사의 계산이 적법한지 확인을 해야 할 것으로 사료됩니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.19
결근등으로 인한 공백기간이 없는 한 26년 1월 1일에 17일의 연차가 발생한 상황입니다. 해당 일수에서 마이너스 연차를 계산해보시기 바랍니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.19
입사 후 최초 1년만 한달에 한 개 생기고,
그 이후부터는 직전 1년 출근율에 따라 15개가 추가 발생해서, 1년 동안 15개를 쓰는 방식입니다.
정확하게 몇개를 쓰셨는지는 모르겠지만, 발생연차와 비교해서 정산이 필요해보입니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.19
연차유급휴가는 1년 근로의 대가 로 지급됩니다.
26.1.1~5.31 근로기간은 1년이 되지 않았으므로 해당기간 근로에 대한 연차는 발생하지 않습니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.19
회사가 5월 급여에서 12개 분량을 일방적으로 공제하고 지급한다면, 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
입사 1년이 경과한 근로자는 1개월 개근 시 1일의 연차가 발생하는 규정이 적용되지 않으므로, 2026년 1월부터 5월까지 근무했다고 해서 5개의 연차가 추가로 발생하지 않아 계산상 -12개가 맞습니다. 다만, 회사의 일거리 부족 등 사용자 귀책사유로 쉬게 한 기간에 근로자의 명시적 동의 없이 강제로 개인 연차를 소진하게 하여 발생한 마이너스 연차는 무효(휴업수당 지급 대상)이므로, 회사가 퇴사 시 일방적으로 급여에서 차감하는 것은 근로기준법 위반입니다.
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