노무상담 Q&A
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Q.
공휴일수당 계산
월급제인데 공휴일에 출근한날을 수당으로 계산시 150%에 100프로는 월급에포함 나머지50%가산된금액을 추가로 받는건가요?
감*화 님
조회 : 622건
답변 : 4건
26.05.19
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김용선 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.19
채택글
일반적 상황이라는 가정하에, 공휴일 근무시 월급제라도 150%를 가산한 수당을 추가로 받습니다.
휴일근로시에는, ⓐ휴일수당(100%) + ⓑ휴일근로수당(150%)이 지급되어야 하며,
월급제는 ⓐ휴일수당(100%)가 급여에 포함되어 있기에, ⓑ휴일근로수당(150%)가 지급되어야 합니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.19
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
5인 이상 사업장이라면 월급 외에 8시간 이내의 휴일근로에 대해서는 150%, 8시간 초과 휴일근로에 대해서는 200%의 휴일근로가산수당이 추가로 발생됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.19
월급제의 경우 휴일수당은 1.5배로 받으시면 됩니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.19
공휴일 유급수당은 이미 월급에 포함되어 있습니다.
공휴일에 출근을 한 경우라면 출근해서 일한 수당에 대해 상시 근로자 5인 이상일 경우 가산수당 포함해서 150%, 5인 미만일 경우 가산수당 없이 100%를 추가로 받을 수 있습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
아닙니다. 월급제 근로자의 월급에는 공휴일에 쉬었을 때의 유급휴일수당(100%)만 포함되어 있으므로, 공휴일에 출근하여 8시간 이내로 일했다면 근로에 대한 대가(100%)와 휴일근로 가산수당(50%)을 합친 통상일급의 150%를 월급 외에 추가로 지급받아야 합니다.
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