노무상담 Q&A
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Q.
상용직 일용직 혼재
1. 2년간 일하고 5.19일 어제 계약만료로 퇴사
2. 퇴사 후 동료의 소개로 다음주에 12일짜리 단기알바 하기로했음
담당자 말로든 공단에 인력신고 해야한다함 -> 4대보험 드는것같음, 계약서에는 근무기간 3개월로 써있지만 실제 근무는 12일만 하고, 근무후에는 계약서는 중간에 해지한다함, 사유는 계약만료로 해준다함
1. 실업급여 신청 못하는지? 고용센터 담당자는 마지막 근무지가 기준인데 일용직이라 복잡하다고 단기알바를 하면 실업급여를 받을수도 있고 못받을수도있다함
2. 마지막 근무지가 기준이면 저는 12일 일한것만 남아있게 되는건지, 실업급여 받으려면 단기알바를 하지말아야할지 고민됩니다
윤*진 님
조회 : 369건
답변 : 2건
26.05.20
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.20
1. 고용센터말이 맞습니다. 마지막 근로 기준으로 진행됩니다.
2. 일한 기간은 그 전 기간도 인정되지만 자격 자체가 마지막 근로 기준입니다.
더 자세한 것은 거주지 관할 고용센터에 문의바랍니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.20
마지막 근무지의 근무기간이 1개월 미만인 경우 일용직으로 취급해서 실업급여 수급 요건도 달라질 수 있는점 상담시 참고하시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
1. 실업급여는 마지막 근무지의 퇴사 사유가 수급 기준이 되므로, 단기 알바 후 퇴사 사유가 자진퇴사로 신고될 경우 이전 2년의 근무 이력이 있어도 실업급여를 신청할 수 없습니다. 계약기간 3개월 중 12일만 근무하고 중도 해지하는 것은 사업주가 계약만료로 처리해 주겠다고 구두 약속을 했더라도, 고용센터에서 사실관계를 확인하여 자진퇴사로 판단할 위험이 높습니다.
2. 단기 알바를 할 경우 최종 근무지는 해당 12일 알바가 되며, 이전 2년간의 이력은 고용보험 총 가입 기간(피보험 단위기간) 합산에만 사용될 뿐 수급 자격을 결정하는 퇴사 사유는 마지막 알바를 기준으로 합니다. 안전하게 실업급여를 수급하시려면 해당 단기 알바를 하지 않거나, 이전 2년 근무지를 기준으로 실업급여를 먼저 신청하여 수급 자격을 인정받으셔야 합니다.
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