노무상담 Q&A

자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.

  • Q. 25년도 계약서 : 주5일 9-17시(휴게1시간) 토요일(무급) 일요일(주휴일)
    26년도 계약서 : 주간생산계획표에 따른다
    주간생산계획표 1월~2월초까지 월-금 9-18시
    2월말부터 회사단톡에 9-17:30 변경통보

    재직기간 25년 3월 10일 - 26년 4월 8일

    25년 8월까지 9-17근무 빠짐없이 잘 해왔으나 9월부터 물량감소,
    아* 님
     조회 : 60건 답변 : 3건 26.05.21
  • 세무사 프로필 이미지

    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.05.21

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
    주문량 감소 등으로 휴업한 경우 5인 이상 사업장의 경우 휴업수당이 지급되어야 할 것으로 사료되며 해당 기간도 퇴직금이 산정되는 재직기간에는 포함됩니다.
    ✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.05.21

    근로자 동의없는 근로조건 변경은 위법입니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.05.21

    휴업수당이 발생하는 것이 맞고, 퇴직금도 지급되어야 할 것으로 보입니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

재직기간이 1년 이상(2025년 3월 10일 ~ 2026년 4월 8일)이고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 퇴직금 지급 대상이며, 퇴사일 기준 최종 3개월의 평균임금을 기준으로 산정됩니다. 9월 이후 물량 감소 등 사용자의 귀책사유로 인해 계약된 소정근로시간을 채우지 못하고 단축 근무나 휴무를 했다면, 상시 근로자 5인 이상 사업장인 경우 해당 미근무 시간에 대해 평균임금의 70%를 휴업수당으로 청구할 수 있습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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