노무상담 Q&A
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Q.
휴직인 직원의 연차처리 관련
안녕하세요,
사업장 관리자입니다.(140명 이상 규모)
저희는 입사일 기준으로 연차를 관리하고 있습니다.
25년 4월에 입사한 직원이 26년 4월 입사일에 연차가 발생하였습니다.
해당 직원이 26년 6월부터 27년 6월까지 1년간 휴직(건강상의 사유)을 진행할 경우,
1. 미사용 연차수당은 연차의 사용기한이 만료된 이후 27년 입사일 이후 미사용연차 수당으로 지급하면 될지 문의드립니다.
2. 27년 6월에 복직했을 때의 연차는 26년 입사일로부터 27년 입사일 기준으로 출근일수 대비 출근일을 계산하여
비례한 만큼 부여하면 될지 문의드립니다.
3. 그런데, 이 경우 연차가 거의 없을 것으로 사료되는데, 어떻게 처리하면 좋을지 문의 드립니다.
박*지 님
조회 : 124건
답변 : 2건
26.05.22
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.22
채택글
1. 네 맞습니다.
2. 네 맞습니다.
3. 사내 규정상 개인 휴직의 경우 연차 부과 의무를 어떻게 정했는지에 따라 다릅니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.22
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
연차휴가 사용시기 만료일이 속한 급여 지급일에 수당을 지급하시면 되고, 별도로 정한바가 없다면 정상근무한 기간에 비례한 휴가를 부여하시면 될 것으로 사료됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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참조만 부탁드립니다.
1. 2026년 4월에 발생한 연차의 사용기한(1년)이 만료되는 2027년 4월 이후 도래하는 임금지급일에 미사용 연차수당으로 지급하시면 됩니다.
2. 네, 개인적인 건강상 사유로 인한 휴직 기간은 소정근로일수에서 제외되므로, 연간 총 소정근로일수 중 휴직 기간을 제외한 나머지 근로일수에 비례하여 산정된 연차를 부여하시면 됩니다.
3. 근로기준법에 따라 산정된 비례 연차 일수만 부여하면 되며, 연차가 적거나 발생하지 않더라도 회사가 추가로 연차를 부여할 법적 의무는 없으므로 산출된 일수 그대로 처리하시면 됩니다.
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