노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
퇴사통보 후, 회사 사정을 얼마만큼 봐줘야 하나요?
근무한 지 보름 정도 지나가고 있고요, 다니는 동안 업무와 환경 등등 결이 아예 맞질 않아 고통을 느끼다 일주일전 퇴사통보를 한 상황입니다.
정확하게 퇴사 일은 정해지지 않았고 회사측에서는 새로운 사람이 들어오면 제가 인수인계까지 해주길 바라는 상황입니다.
저 조차도 업무가 제대로 숙지가 안 되어 있는 상황이라 당연히 아는 선에서만 인수인계를 바랄테지만, 인수인계를 해줘도 어차피 저에게 일을 알려준 선임이 있어서 선임이 재차 확인을 해야할텐데 굳이 번거롭게 인수인계를 해줘야하는지 잘 모르겠더라고요.
본격적으로 내일부터 면접이 시작되어서 면접자중에 최대한 빠른 출근 하는 사람으로 뽑힐것 같은데, 저는 깔끔하게 이번달까지만 근무하고 퇴사를 하고 싶습니다.
사실상 아는 업무에 대한 인수인계 내용이 그리 많지 않아서 며칠 정도면 충분할 것 같기도 하고요.
게다가 엎친데 덮친격으로 2주 가까이 팔 안쪽에 원인모를 피부병이 생겨 병원 진료후 약을 복용중인데 낫질 않아 이 부분도 정말 견디기 힘이 들 정도입니다.
내일 출근해서 퇴사일을 상의 드려도 되는 부분일까요?
근로계약서에도 퇴사는 30일 전에 통보하라는 내용이 기재되어 있기도 하고 아직 후임자가 안 뽑혔으니 당연히 일을 해달라고 할 것 같은데,
물론 회사 사정도 있으니 봐줘야 하는게 맞겠습니다만 아직 다음 후임자가 언제 뽑힐지도 모르는 상황이라 이대로라면 제가 언제까지 이 회사에 남아있어야 할까요?
최대한 빨리 정리하고 저도 다른 회사 이직 준비를 하고 싶습니다.
다*이 님
조회 : 518건
답변 : 7건
26.05.25
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.25
근로계약서상 퇴사규정을 준수하여 통보하는 경우 정상적으로 퇴사의 효력은 발생하며, 이 후 실제 퇴사일 및 인수인계 사항 등은 별도로 정한바가 없다면 당사지간 협의할 사항으로 사료됩니다.
-
이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.25
퇴직일은 회사와 합의 하에 정하는 것이 맞습니다.
만약, 회사가 끝까지 사직서 수리를 안해주더라도 퇴사 의사를 처음으로 전달한 날 이후 다다음달 1일에는 자동 퇴사가 됩니다.
그때부터는 안나가셔도 무단퇴사가 아닙니다.
-
손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.26
회사 내 계약서에서 정한 바에 따라 회사에 사직의 의사표시를 빨리 하시기 바랍니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
-
유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.26
현재 상황에 대해 회사와 상의하셔서 퇴사일정을 조정하시는 것이 좋아 보입니다.
-
홍지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.26
안녕하세요.
제일노동법률사무소 홍지수입니다.
퇴직은 근로자의 자유로운 의사에 의한 것으로, 퇴직일자에 대해서 회사와 다시 한번 상의해보셔도 됩니다.
현재 상황, 추후 계획을 고려하였을 때 최대한 빠른 퇴직을 희망한다고 말씀해보시길 바랍니다.
구체적인 상담을 원하시면 언제든 연락주시기 바랍니다.
감사합니다.
-
원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.26
안녕하세요 원자영 노무사입니다.
퇴사일 합의가 된다면 가장 좋겠지만, 회사가 퇴사를 수락하지 않는다면, 월급제 기준 다다음달 1일에 퇴사의 효력이 발생합니다.
감사합니다.
-
노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.01
근로계약서상 30일 전 통보가 있다면 원칙적으로 지켜져야하는 부분이긴합니다.
회사와 잘 협의해보셔야겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근무 기간이 보름 정도로 짧고 피부병 등 건강상의 문제도 있으므로, 회사의 후임자 채용과 인수인계를 위해 무기한 사정을 봐줄 법적 의무는 없습니다. 내일 출근하여 이번 달 말일 등 본인이 희망하는 정확한 퇴사일을 통보하고 상의할 수 있습니다. 근로계약서에 30일 전 통보 규정이 있더라도 근로기준법상 강제근로는 금지되어 있어 회사가 근로자를 강제로 일하게 할 수 없으며, 근무 기간이 짧아 지정한 퇴사일에 출근을 중단하더라도 회사가 구체적인 손해를 입증해 배상을 청구하기는 현실적으로 매우 어렵습니다. 본인의 건강 상태와 인수인계할 업무량이 적다는 점을 명확히 전달하고 희망하는 날짜에 맞추어 퇴사를 진행할 수 있습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.