노무상담 Q&A
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Q.
5월1일, 5월5일 휴무수당 지급여부
일용직 업체 직원이 4월30일 ~ 5월 8일 까지 출근하지 않았습니다.
11일에 다시 출근해서 계속 근로는 하고 있는데
5월 1일 , 5월 5일에 휴무수당 지급을 해야 하는지 문의드립니다.
5월1일은 휴무수당 지급해야 할것 같은데 5월 5일은 일주일 중 출근은 한번도 하지 않았습니다.
조*근 님
조회 : 151건
답변 : 4건
26.05.26
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.26
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
5인 이상 사업장인지 여부, 노동절 및 어린이날 전후로 근로관계가 계쏙 유지되고 있었는지? 근로계약서상 소정근로일, 월급제인지 시급제 또는 일급제인지 등 구체적인 근로조건 사실관계에 따라 전부 다르게 판단되므로 자세한 확인이 필요한점 상담시 참고하시기 바랍니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.26
5월 1일만 지급하시면 됩니다.
나오지 않은 기간에 근로관계가 유지되지 않았다면 5월 1일도 지급의무는 없습니다.
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홍지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.27
안녕하세요.
제일노동법률사무소 홍지수입니다.
일용직은 계약기간이 1일로 계약을 체결하는 것이므로,
5월 1일, 5일에 대해서 근로계약을 체결하지 않았다면 해당 일에 대해서는 지급하지 않아도 됩니다.
구체적인 상담을 원하시면 언제든 연락주시기 바랍니다.
감사합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.27
상용이 아닌 일용직으로 분류되는 인원이라면 출근일이 아닌 공휴일은 유급으로 보장되지 않아도 무방합니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
일용직 근로자는 원칙적으로 1일 단위로 근로계약이 체결되므로, 해당 기간(4월 30일~5월 8일) 동안 출근하지 않아 근로계약 관계가 단절된 경우라면 5월 1일과 5월 5일 모두 유급휴일수당을 지급할 의무가 없습니다.
다만, 명칭만 일용직일 뿐 실질적으로 계속 고용이 유지되는 상태에서 근로자가 일시적으로 결근한 것이라면, 상시 5인 이상 사업장 기준으로 주간 출근(개근) 여부와 무관하게 5월 1일(근로자의 날)과 5월 5일(법정공휴일) 모두 유급휴일수당을 지급해야 합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.