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  퇴사일 일방 결정 및 월급 산정 관련 문의

  안녕하세요. 퇴사일 및 급여 산정 관련하여 상담 요청드립니다.
  [기본 정보]
  • 근무 국가: 한국
  • 고용 형태: 정규직
  • 급여 형태: 연봉제 (월급 지급)
  • 입사 후 3개월 미만 근무 중
  
  [경과]
  1. 5월 19일 회사에 퇴사 의사를 전달했습니다.
  당시 저는 “이번 달까지 근무하겠습니다.” 라고 말씀드렸습니다.
  2. 제 의도는 다음과 같았습니다.
  • 마지막 출근일: 5/29 (주말 전 마지막 근무일 가능)
  • 퇴사일: 5/31 (월말)
  
  3. 이후 회사에서 한 차례 6/12까지 근무 가능 여부를 제안했으나 확정되지는 않았습니다.
  4. 이후 회사에서 최종적으로
  • 퇴사일: 5/29
  • 급여 지급: 5/29까지 지급
  이라고 안내받았습니다.
  
  회사 설명은“5/30~5/31은 원래 주말이라 출근하지 않기 때문에 급여도 지급하지 않는다.” 는 내용입니다.
  
  [제 입장]
  • 저는 퇴사일을 5/29로 하는 것에 동의한 적이 없습니다.
  • 제가 요청한 것은 ‘이번 달 말(5/31)까지 근무’ 였습니다.
  • 마지막 출근일과 퇴사일은 다를 수 있다고 이해하고 있습니다.
  
  [상담 요청 사항]
  1. 근로자가 “이번 달까지 근무”라고 전달한 경우, 회사가 근로자 동의 없이 퇴사일을 마지막 출근일(5/29)로 정할 수 있는지 궁금합니다.
  2. 저는 연봉제(월급제)인데, 퇴사일이 5/31이 아니라는 이유로 주말(5/30~5/31) 급여를 제외하는 것이 가능한지 궁금합니다.
  3. 제가 “이번 달까지 근무”라고 표현한 경우 이를 5/31 퇴사 의사로 해석할 수 있는지, 회사가 일방적으로 5/29로 처리할 수 있는지 궁금합니다.
  4. 회사가 퇴사일을 5/29로 처리하려면 근로계약서, 취업규칙 또는 근로자 동의가 필요한지도 확인 부탁드립니다.
  
  감사합니다.
  김*은 님
  조회 : 195건 답변 : 3건 26.05.26 즐겨찾기
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  이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.05.26

  1. 회사가 일방적으로 정할 수 없습니다.
  2. 상호 합의시에만 가능합니다.
  3. 일반적으로는 31일까지입니다.
  4. 근로자 동의가 필요합니다.

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  정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.05.26

  퇴사일은 근로자의 의사에 반해서 일방적으로 변경할 수 없으며 급여 일할 계산 방식에 대해 별도로 규정한바가 있는지 그동한 계산한 방식은 어땠는지 등 구체적인 사실관계 확인도 필요한점 상담시 참고하시기 바랍니다.

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  손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.05.27

  근로자가 “이번 달까지 근무”라고 명확히 의사표시했다면 통상 월말(5/31) 퇴사 의사로 해석될 여지가 크고, 별도 합의나 취업규칙·근로계약상 근거 없이 회사가 이를 일방적으로 5/29 퇴사로 확정해 주말분 급여를 제외하는 것은 다툼의 소지가 있습니다.
  
  관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

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