퇴사강요

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
즉시 해고를 하는지 30일 전에 예고하는지는 사용자의 일방적인 근로관계 종료 통보로 결정될 사항으로 사료되며, 근무자의 대응방법은 5인 이상 사업장인지 5인 미만 사업장인지 등 구체적인 사실관계에 따라서 대응방법이 달려져야 하는점 상담시 참고하시기 바랍니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

유창훈 · Answer

상시근로자5인 이상이라면 1년이 되기전 해고가 정당한 이유가 있어야 할 것이며 정당한 이유가 없다면 부당해고구제신청이 가능할 것입니다.
해고예고는 상시근로자수, 해고의 정당성과 관계 없이 30일 전에 해고예고를 하지 않을 경우 발생할 것입니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영 노무사입니다.

먼저 회사의 상시근로자수 5명 이상 사업장 기준으로, 직장내 괴롭힘 신고와 부당해고구제신청을 고려하실 수 있습니다.

퇴직금은 재직기간 1년 이상을 충족하여야 하며, 1년 미만 시점에 해고될 경우 부당해고 구제신청을 통해 주장하셔야 합니다.
해고예고수당은 5인 미만 사업장도 적용되는 규정이며, 해고일 30일 전 예고하지 않으면 30일분의 통상임금을 지급해야 합니다.

감사합니다.

홍지수 · Answer

안녕하세요.
제일노동법률사무소 홍지수입니다.

5인 이상 사업장이라면, 부당해고 구제신청이 가능합니다.
또한 해고예고수당은 사업장 규모에 관계없이 받을 수 있으며, 해고로 처리되어야 하므로 사직서 작성하시기 마시기 바랍니다.

구체적인 상담을 원하시면 언제든 연락주시기 바랍니다.
감사합니다.

이민석 · Answer

근로자 의지와 무관하게 근로관계를 일방적으로 종료한다면 해고입니다.
부당해고 구제신청도 가능하고, 30일전에 통보하지 않았다면 해고예고수당도 받을 수 있습니다.

관련해서 상세한 상담이나 노무사 대리 등 도움이 필요하시면 연락주세요!!

손인도 · Answer

사용자에 대한 반복적인 “일자리 있으면 나가라” 발언, 일방적 근무시간 변경, 사실상 퇴사를 압박하는 정황이 있다면 직장 내 괴롭힘·부당한 인사조치·해고 이슈가 함께 문제될 수 있으므로 감정적으로 즉시 퇴사하거나 무단결근하기보다 발언 증거(녹음·메신저), 근무표 변경 내역 등을 확보하면서 대응 방향을 설계해야 하고, 사용자가 먼저 해고할 경우 30일 예고 미준수 시 해고예고수당, 계속근로 1년 충족 시 퇴직금도 검토 가능합니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

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