노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
월중 입사하여 동월 퇴사한 경우 급여 정산
입사 : 26년 5월 13일 수요일
퇴사 : 26년 5월 18일 월요일
월급여 : 380만원
근로자가 상기와 같이 입사 및 퇴사한 경우 급여 정산은 어떻게 하는 것이
맞을지요?
380만원 * 근로기간 6일 / 31일 = 735,483원
저는 단순히 이렇게 계산을 해보았는데
1주일 만근을 하지 않고 퇴사를 한 상황에서 일요일에 해당하는 주휴수당을 지급하는 것이
맞는지 갑자기 궁금해서요.
전문가 분들의 상세한 답변 요청드립니다.
이*훈 님
조회 : 225건
답변 : 6건
26.05.27
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.27
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
해당 근로자의 통상시급으로 해당 월에 발생한 유급시간을 곱해 지급해야 할 것으로 사료됩니다. 또한 입사부터 퇴사까지 근로관계가 유지된 기간이 1주일(연속하는 7일) 미만인 경우 주휴수당은 발생하지 않을 것으로 사료됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.27
일반적인 일할계산방법은 적어주신 방법입니다. 최저임금 문제만 없다면 위와 같이 하더라도 문제가 되지 않을 것이며 상세한 계산은 심층상담을 이용하시기 바랍니다.
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전연수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.27
중도퇴사 시 일할계산 방법은 한 가지만 있는 것은 아니기 때문에 회사에서 기존에 처리하던 방식을 검토해봐야 합니다.
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원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.27
안녕하세요 원자영 노무사입니다.
실무상 하고 계신 일할계산 방법으로 처리합니다. 다만, 통상시급으로 정산하는 방법도 가능하고, 이 경우 주휴수당은 발생하지 않습니다.
감사합니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.27
일주일 개근을 하지 않았기때문에 주휴수당은 지급하지 않아도 됩니다.
유급시간만큼만 지급하셔도 무방합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.27
월급제 근로자라 하더라도 입·퇴사 월 중도 퇴사자의 급여는 회사 취업규칙·임금규정에 별도 정함이 없으면 통상 일할계산이 가능하나, 해당 사례처럼 1주 소정근로를 모두 채우지 못해 주휴수당 발생 요건을 충족하지 못했다면(통상 개근 요건 미충족) 일요일분까지 포함해 반드시 지급해야 하는 것은 아니므로 단순 ‘31일 기준 6일 일할계산’이 항상 정답은 아닙니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
월급제 근로자가 월 도중에 입사하여 동월에 퇴사하는 경우, 취업규칙이나 근로계약에 특별한 정함이 없다면 해당 월의 달력상 총 일수를 기준으로 재직일수에 대해 일할 계산하는 것이 일반적입니다.
질문하신 주휴수당 발생 여부와 관련하여, 고용노동부 행정해석에 따르면 근로자가 입사한 주에 예정된 소정근로일(수, 목, 금)을 모두 개근하고 그 다음 주(월요일)까지 근로관계가 유지된 상태에서 퇴사한다면 일요일에 대한 주휴수당이 정상적으로 발생합니다.
따라서 5월 13일(수)에 입사하여 5월 18일(월)까지 재직한 경우, 입사 첫 주의 근로일을 개근하고 다음 주 월요일까지 재직하였으므로 일요일의 주휴수당을 포함하여 급여를 정산하는 것이 맞습니다.
결과적으로 제시해주신 계산식(3,800,000원 * 재직일수 6일 / 31일 = 735,483원)과 같이 주휴일을 포함한 총 재직일수(13일~18일)를 기준으로 일할 계산하는 것은 적법하고 타당한 방법입니다.
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