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  휴직자 연차발생 기준

  안녕하세요, 육아휴직 등 법정휴직이 아닌 개인사유로 1년간 휴직할 직원이 있습니다. 해당직원의 연차발생 기준이 되는 1년 중 출근율이 80% 미만입니다. 이 경우에는 해당 출근율에 비례하여 (예를 들어 출근율 100% 기준 시 15일 발생 예정이고, 출근율이 10%인 경우 1.5일) 발생하도록 하면 될지, 아니면 1개월 만근 시 1개월의 유급휴가를 주는 형태로 11개월까지 가야 하는지 문의 드립니다.
  
  박*지 님
  조회 : 288건 답변 : 5건 26.05.27 즐겨찾기
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  홍지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.05.27

  안녕하세요.
  제일노동법률사무소 홍지수입니다.
  
  근로기준법 제60조 제2항에서는 "사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근시 1일의 유급휴가를 주어야 한다."고 정하고 있습니다.
  
  구체적인 상담을 원하시면 언제든 연락주시기 바랍니다.
  감사합니다.

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  정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.05.27

  안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
  구체적인 휴직사유나 사규에 정한내용 등에 따라 달라질 수 있으나 출근율은 휴직기간을 제외한 기간으로 산정하고, 출근율 80% 이상 충족 시 정상 발생할 휴가일수를 근무기간에 비례해서 부여해야 할 것으로 사료됩니다.
  ✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

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  원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.05.27

  안녕하세요 원자영 노무사입니다.
  
  일반 개인 휴직의 경우 1개월 개근 시 1일의 월차를 부여하시면 됩니다.
  
  감사합니다.

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  이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.05.27

  1년 이상 근무한 직원이면 출근율 기준으로 부여하는 것이 맞습니다.
  즉, 휴직기간을 제외한 출근율이 80%가 넘는지 판단하고, 발생한 연차를 실질 출근율에 비례해서 부여하시면 됩니다.

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  손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.05.27

  육아휴직 등 법정휴직이 아닌 개인사유 휴직으로 연차 산정기간의 출근율이 80% 미만이라면 연차를 출근율에 비례해 15일을 안분 발생시키는 방식은 아니고, 근로기준법상 원칙적으로 ‘1개월 개근 시 1일’ 방식의 월차성 연차 발생 구조를 검토해야 하므로 실제 휴직 전 출근한 개월별 개근 여부를 기준으로 산정하는 것이 맞습니다.
  
  관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
  

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