노무상담 Q&A
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Q.
퇴사일 조기 종료 및 퇴직금 관련 질문입니다.
2024년 6월 9일 입사하여 현재까지 근무 중입니다.
최근 이직이 확정되어 회사에 퇴사 의사를 전달했고, 저는 2025년 6월 13일까지 근무하며 인수인계를 진행하겠다고 말씀드렸습니다.
회사 측에서는 “보통 한 달 전에 말해야 한다”, “계약서에도 그렇게 되어 있다”고 이야기한 뒤, 대표와 상의 후 갑자기 이번 주 금요일 오전까지만 근무하고 마무리하라고 전달했습니다.
저는 당황한 상태에서 일단 알겠다고 답했지만, 이후 카카오톡으로 “원래는 6월 13일까지 근무 예정으로 생각하고 있었고 그 일정 기준으로 인수인계를 진행하려 했다”고 다시 남겼습니다.
회사 측 답변에서도 제가 6월 13일로 이야기했다는 점은 인정하면서, “이번 주까지만 잘 부탁한다”는 식으로 답변이 왔습니다.
현재 상황이 회사의 일방적인 조기 퇴사 처리인지, 퇴직금 지급 회피 목적이 있는지 궁금합니다.
제가 2024년 6월 9일 입사라 1년 근무 기준 직전 시점이며, 회사가 금요일까지만 나오라고 한 날짜 기준으로는 퇴직금 발생 여부가 달라질 수 있는 상황입니다.
현재 카카오톡 대화 내용은 캡처해두었고, 근로계약서 및 입사일 관련 자료도 보관 중입니다.
이런 경우 회사가 근무 종료일을 일방적으로 앞당긴 것으로 볼 수 있는지, 그리고 제가 어떤 방식으로 대응하는 게 좋을지 상담받고 싶습니다.
* 님
조회 : 165건
답변 : 4건
26.05.27
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.27
퇴사일 변경에 대한 합의가 있었느냐 회사의 일방적인 퇴사일 변경이냐가 가장 중요한 쟁점이 되므로 퇴사일에 대한 본인의 진정한 의사표시 및 근로제공이 중요할 것으로 사료됩니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.28
근로자 동의 없는 일방적인 퇴직일 지정은 해고입니다.
부당해고 구제신청 가능합니다.
상세한 상담 및 노무사 대리 등 도움 필요하시면 연락주세요!!
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.28
근로자가 명확히 6/13까지 근무 의사를 밝혔음에도 회사가 이를 받아들이지 않고 1년 도달 직전에 일방적으로 근무종료일을 앞당겼다면 실질적으로는 사용자에 의한 조기 퇴직 처리(해고 또는 퇴직 강요)로 다툴 여지가 있고, 특히 퇴직금 발생 직전 시점이라는 점에서 퇴직금 회피 목적 여부도 문제될 수 있으므로 카카오톡·근로계약서·출근기록 등을 확보한 상태에서 ‘근로 의사’가 있었다는 점을 명확히 남겨두는 대응이 중요합니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.28
근로자의 의사와 관계 없이 회사가 일방적으로 퇴사일을 앞당겼는지가 중요할 것으로 보이며, 위 내용만으로는 판단이 어렵습니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로자가 지정한 퇴사일 이전에 회사가 일방적으로 근무 종료를 통보하는 것은 근로자의 의사에 반하는 근로관계 종료이므로 법적으로 해고에 해당합니다.
따라서 계속근로기간 1년을 채우기 전에 조기 퇴사시키는 것은 퇴직금 지급 의무를 회피하기 위한 부당해고로 볼 여지가 큽니다.
대응을 위해서는 회사에 조기 퇴사에 동의하지 않으며 당초 예정한 2025년 6월 13일까지 정상적으로 출근하여 근무하겠다는 의사를 카카오톡, 이메일, 내용증명 등을 통해 서면으로 명확히 남겨두어야 합니다.
이러한 명시적 거부 의사에도 불구하고 회사가 출근을 막고 퇴사 처리를 강행한다면, 사업장 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 해고기간을 계속근로기간으로 인정받아 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.