연차계산

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
정확한 계산을 위해서는 연차휴가 관리를 개별 근로자의 입사일을 기준으로 관리하는지 회계연도를 기준으로 관리를 하는지 퇴직시 연차휴가 정산한 관해 별도로 규정한바가 있는지 등 구체적인 사실관계 확인이 필요한점 상담시 참고하시기 바랍니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

신호순 · Answer

근로기준법상 현재 연차유급휴가 발생일수.

1. 근로기준법 제. 근로기준법 제60조 제2항 "사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다."
- 2025.05.01.-2026.04.30. , 2026.05.01.재직, 2025.05.01.-2026.04.30. 모두 만근했다면(결근이 없었다면) 매월 1일의 연차발생. 기간 전체 11일.
- 11일을 모두 사용하지 않았다면, 11일의 연차유급휴가는 2026.05.01.에 소멸 (근로기준법 제60조 제7항 '제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제2항에 따른 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말한다) 행사하지 아니하면 소멸된다.')
- 이 기간에 연차유급휴가를 사용하지 않았다면 연차유급수당 11일을 받음.

2. 근로기준법 제. 근로기준법 제60조 제1항 "사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다."
- 2026.05.01.-2026.04.30., 2026.05.01. 재직, 2025.05.01.-2026.04.30. 기간 80퍼센터 이상 출근했다면 1년 기간에 대하여 15일 발생.
- 이 연차유급휴가는 2026.05.01.-2027.04.30.의 기간에 사용.

3. 5일 사용
- 5일 사용을 2026.04.30. 이전에 사용했다면 11일에서 사용일수 제외.
- 5일 사용을 2026.05.01.-20026.05.09.의 기간에 사용했다면 15일에서 사용일수 제외.
- 소계 : 11일+15일-5일=21일 잔여 연차유급휴가.
- 퇴직으로 인하여 21일 연차수당 발생.

4. 참고 바랍니다.

홍지수 · Answer

안녕하세요.
제일노동법률사무소 홍지수입니다.

2025.5.1~2026.5.9 근무하였다면 26개 부여받습니다. (결근 없다는 가정 하)
지급받은 미사용수당(일수)와 사용한 휴가(일수) 계산해보시면 됩니다.

구체적인 상담을 원하시면 언제든 연락주시기 바랍니다.
감사합니다.

유창훈 · Answer

안녕하세요 유창훈노무사입니다. 퇴사시 입사후 1년간 개근하였다면 최대 26개가 발생할 것입니다. 여기서 총 사용한 연차를 빼시면 될 듯 합니다.

이민석 · Answer

2025년에 정확히 몇개를 사용했는지 알수가 없어서 잔여 연차 계산이 어렵습니다.

손인도 · Answer

2025.5.1 입사 기준으로 특별한 결근 없이 1년을 채웠다면 2026.5.1에 연차 15일이 새로 발생하고, 2026년 1~4월 동안은 월 개근에 따른 1개월 개근 연차가 최대 4일 발생할 수 있으므로(회사 운영방식에 따라 선사용 처리 여부 확인 필요), 현재 사용한 5개와 어떻게 상계했는지에 따라 실제 잔여 연차는 달라질 수 있으나 일반적인 구조라면 2026.5.1 기준 15일이 새로 부여되는 경우가 많습니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영 노무사입니다.

근태 특이사항이 없다는 가정하에 입사일 기준 월차+연차까지 총 26일 발생하였습니다. 사용한 연차휴가를 차감하고 잔여연차를 계산하시면 됩니다.

감사합니다.

노성균 · Answer

입사일 기준인지 회계연도 기준인지 등에 따라 달라질것입니다.

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