노무상담 Q&A
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Q.
육아휴직 후 퇵사, 단기계약 후 실업급여 문의
안녕하세요.
요즘 경제적으로 어려워 뭐라도 잡아보려고 고민중인 사람입니다.
와이프가 5년 넘게 다닌 직장을 24년 11월 부터 3개월(25년1월까지) 출산휴가를 사용했고, 바로이어서 육아휴직 1년(25년2월01일~26년2월 1일)을 사용했습니다. 그리고...육아로 복직이 어려숴 자진퇴사를 하게되었습니다.
근로시작이 적은 일터의 취업이 어려우니...6월엔..1달짜리 계약직이라도 하고, 실업급여를 진행하고 싶습니다.
1달 단기 계약도 구하기 어려우나...이것을 하고 연장이 안되면 실업 급여를 신청 할 수 있을까요?
피보험단위기간 최근 18개월 내 유급일 합산 180일=> 이 조건이 되어야 한다는데 육아휴직, 출산 휴가가 포함인지 아닌지 몰라서, 기간이 명확히 알수 없어서 문의 드립니다.
잘 부탁 드립니다. 감사합니다.
김*수 님
조회 : 286건
답변 : 3건
26.05.29
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.29
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
무급으로 처리된 출산휴가 기간과 육아휴직 기간은 피보험단위기간에서 제외됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.29
배우자분의 경우 출산휴가 및 육아휴직 기간은 실업급여 수급요건인 피보험단위기간 산정 시 불리하게 제외되는 것이 아니라 산정기간이 연장되는 방식으로 반영될 수 있으므로, 장기간 근무 후 육아휴직을 사용한 이력이 있다면 180일 요건 자체는 충족 가능성이 높고, 이후 1개월 계약직 근무 후 계약기간 만료로 종료된다면 실업급여 수급 여부를 검토해 볼 수 있습니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.29
마지막 이직이 계약직 1개월이라면 가능합니다.
다만, 육아휴직, 출산 휴가 기간은 피보험단위기간에 미포함입니다.
유급 기간만 포함됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
자진퇴사 후라도 1개월 이상의 단기 계약직으로 근무한 뒤 계약기간 만료로 퇴사하면 최종 퇴사 사유가 비자발적 이직이 되어 실업급여를 신청할 수 있습니다.
수급 조건인 '이직일 이전 18개월간 피보험단위기간 180일 이상'을 계산할 때, 육아휴직 기간과 사업주가 임금을 지급하지 않는 출산전후휴가 기간은 피보험단위기간(유급일)에 포함되지 않지만, 해당 휴직 및 휴가 기간만큼 기준기간(18개월)이 최대 3년까지 뒤로 연장됩니다.
따라서 기준기간이 연장되어 휴가 이전에 5년 넘게 근무했던 기간의 유급일이 포함되므로, 피보험단위기간 180일 요건을 무난히 충족할 수 있습니다.
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