노무상담 Q&A
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Q.
중간퇴사 일할계산 시 공휴일 포함
5월 8일까지 일하고 중간에 그만두었고 5/1-5/8 근무 관련하여 4, 6, 7, 8만 근무한 것으로 계산하여 돈을 받았습니다. 검색 시에는 공휴일도 근무일에 포함하여 받는 것이 맞다고 하는데 회사 세무서에서는 일할 계산의 경우 실제 근무일만 계산하는게 맞다고 해서요 어떤게 맞는 건가요? ㅋㅋ ㅠ
김*나 님
조회 : 537건
답변 : 7건
26.05.29
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.29
일용직이 아닌 한 상시 5인 이상 사업장에서는 관공서의공휴일 등의 휴일도 유급으로 보장되어야 하기에 그날까지 임금에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.29
안녕하세요 원자영 노무사입니다.
일할계산방법은 통상 재직일수 / 해당월의 총일수 로 산정합니다. 또는 통상시급을 기준으로 유급일을 산정하는 방식도 가능합니다. 유급일을 기준으로 산정했더라도 공휴일, 주휴일이 유급처리가 되지 않은 것으로 판단됩니다. 주휴수당, 공휴일수당에 해당하는지 여부 검토가 필요합니다.
감사합니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.29
5인 이상 사업장은 공휴일이 유급휴일이며, 퇴사하는 경우에도 동일하게 적용됩니다. 근무일 기준 일할 계산하더라도 공휴일 유급휴일로 출근하지 않은 것을 결근으로 처리하거나 무급으로 처리할 수 없습니다.
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김동희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.29
근로계약서의 내용이 어떤지 모르겠으나, 적어도 4월에도 근로를 했고, 5월 8일까지 근무하고 퇴사하였다면, 5월 1일은 노동절 유급휴일이고, 5월 3일은 주휴일, 5월 5일은 유급휴일이 되어야 합니다.
회사 세무사무실에서 그렇게 이야기했다면 틀린 말입니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.30
공휴일이 소정근로일이라면 유급으로 포함해야 합니다.
소정근로일이 아니라면 일한 날에 대한 급여만 정산됩니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.30
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
5인 이상 사업장이라면 5월 8일 내에 있는 법정 공휴일은 유급으로 처리되어야 헐 것입니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.01
공휴일도 근무일에 포함되어 일할계산되어야 합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
월급제 근로자인 경우 재직 기간(5월 1일~8일) 내에 포함된 유급휴일(근로자의 날, 주휴일, 공휴일 등)은 임금 산정에 포함되어야 하므로, 실제 근무일만 계산하는 회사의 방식은 잘못되었으며 휴일을 포함하여 일할 계산하는 것이 맞습니다.
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