노무상담 Q&A
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Q.
직원의 일방적인 통보로 인한 퇴사처리
안녕하십니까.
법인을 운영하고 있는 사업장입니다.
금번 저희 내부 직원 중 한명이 4월말일자로 퇴사를 하게 되어
후임자를 뽑아 4/19~4/30, 2주동안 인수인계를 진행하고 선임자는 퇴사를 하였습니다.
(후임자는 4대보험 취득신고 되어있음)
헌데, 4/30 퇴근 후에 후임자로부터 유선으로
일방적으로 본인은 해당 업무와 맞지 않아 계속 근무를 할 수 없다라고 통보 받았습니다.
이에, 당장 회계업무와 관련하여 공백 및 회사손실이 발생하였습니다.
1) 퇴사 의사를 밝힌 날로부터 바로 출근을 하지 않아도 되는건지? (인수인계 진행하지 않아도 노동자에게는 따로 불이익은 없는지?)
2) 퇴사 의사를 밝히긴 했지만 일방적인 통보로 퇴직원 및 정보보호서약서 작성이 되지 않아 노동자에게 연락하여 사무실로 들어와 해당 서류 작성을 하라고 할 예정인데, 만약 노동자 측에서 거부한다면 회사 측에 불이익은 없는지? (이후 혹시나 문제가 발생할 경우 증빙자료 등 활용)
▼ 아래와 같이 노동자에게 연락할 예정으로, 내용이 무난한지 확인 한번 부탁드립니다.
(주)▲▲▲ 입니다.
OOO 씨는 ▲▲▲ 회계 업무를 위해 2021.04.19. 입사 하였으며
전임 회계담당자인 △△△ 사원은 OOO 씨에게 정식 인수인계 절차를 진행하고 2021.04.30. 날짜로 퇴사하였습니다.
OOO 씨는 ▲▲▲ 입사 후 2주 간 인수인계를 받았으나 2021.04.30.(금) 퇴근 후 18:34 경,
경영관리부 ㅁㅁㅁ 차장에게 유선으로 갑작스러운 퇴사 통보를 하였습니다.
이에, ▲▲▲의 의지와 무관하게 회계업무 공백이 발생하였으며 이는 회사손실로 귀결되었습니다.
그럼으로 퇴직원과 정보보호 서약서를 작성하신 후 정식적인 퇴사절차를 진행해주실 것을 요청합니다.
별도의 연락이 없으시면 무단결근으로 간주될수 있습니다.
양*석 님
조회 : 24건
답변 : 0건
21.05.03
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