노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
급여외 잔업수당/휴일수당 추가 청구건
2025년 9월10일에 제조업 지게차 일급직 사원으로 취업하였습니다.
1. 근로계약서 작성을 미루다가 2026년 4월에 작성 하였습니다(법적 문제 문의)
2.일급직으로 기간1년/시업시간/장소/사업주의 지시업무등이 정해져 있고
공휴일/원청사 창립기념일을제외하고는 주 40시간 이상으로 근무 하였습니다
그러나 최근에 알게 된 사실이 월~금(주40시간)이외 토요일 근무시 잔업수당을 추가로 받을수
있다고 들었고 지금까지의 토요일 근무일수가 29일이나 됩니다(일 8시간 근무)
3.또한 상용 일급직이라면 공휴일 휴무시 기본 통상 임금이 지급된다는 것도 나중에 알았습니다
(입사이후 현재 까지의 공휴일 수가 12일 됩니다 (이중 2일은 일8시간 근무)
** 그렇다면 주 40시간 초과분의 연장수당 29일*시급*8시간*50%를 추가로 받을수 있는지요?
또한 공휴일 유급휴일 수당 12일*시급*8시간도 추가로 받을수 있는지요?
계약서상 (주5일을 원칙으로 하되 주휴일은 일요일/일급은 주휴수당+야간수당 포함
기타 잔업/심야수당은 통산임금 10,320원으로 한다 )로 되어 있습니다
**우수한 두뇌와 노력의 댓가인 노무사님의 답변으로 재능기부 부탁드립니다^^**
지*****자 님
조회 : 275건
답변 : 3건
26.05.31
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.31
1. 근로계약서 미작성과 같습니다.
2. 잔업수당, 휴일수당 모두 차액에 대해 청구 가능합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.01
근로계약서를 입사 후 수개월이 지나 작성했다면 근로조건 서면 명시의무 위반 여부가 문제될 수 있으며, 또한 실제로 주 40시간을 초과하여 토요일 근무를 했다면 해당 토요일 근무가 연장근로에 해당하는지, 이미 지급된 일급에 연장근로 가산수당이 포함되어 있는지에 따라 추가 청구 가능성이 달라집니다. 아울러 5인 이상 사업장이라면 공휴일 유급휴일 적용 여부도 검토할 수 있으나, 공휴일에 실제 휴무한 날마다 ‘시급×8시간’을 일률적으로 추가 청구할 수 있는지는 임금 지급 구조를 구체적으로 확인해야 합니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.01
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로계약서 작성이 지여되다가 최종 계약서를 작성하게 된 경위에 따라 살펴볼 필요가 있으며 실제근무분과 지급받은 급여의 차액은 청구 가능합니다. 근무한 내역, 급여명세서, 급여이체내역 등 자료를 미리 확보를 해두시면 도움될 것으로 사료됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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참조만 부탁드립니다.
1. 근로계약서 지연 작성: 근로기준법 제17조 위반에 해당하며, 입사 시점에 근로계약서를 작성 및 교부하지 않은 사업주는 500만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
2. 토요일 연장근로수당: 상시 근로자 5인 이상 사업장일 경우, 월요일부터 금요일까지 주 40시간을 만근하고 토요일에 추가로 근무한 시간은 연장근로에 해당합니다. 이미 해당 일의 기본 급여(100%)를 지급받았다면, 29일에 대하여 시급의 50%를 가산한 연장수당(29일 × 8시간 × 시급 × 50%)을 추가로 청구할 수 있습니다.
3. 공휴일 유급휴일 수당: 상시 5인 이상 사업장에서 계속 근로하는 형태라면 일급직이라도 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장됩니다. 따라서 휴무한 10일의 공휴일에 대해서는 1일 8시간분의 유급휴일수당을 청구할 수 있으며, 근무를 한 2일의 공휴일에 대해서는 유급휴일수당(100%)과 휴일근로수당(근로 100% + 가산 50%)이 모두 발생하므로 이미 지급받은 임금을 제외한 나머지 차액을 추가로 청구할 수 있습니다.
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