노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
근무시간 강제 변경
근무시간을 3일전에 마음대로 회사에서 변경을하였고 저한텐 선택사항조차 없는 상황이라 강제로 따라 왔는데 만약 여기서 제가 아 안된다 근로계약서에 명시되어 있는 시간대로 근무하겠다라고 통보하고 근무하게 되면 혹시 제가 법적으로 처벌 받게될 수 있나요?? 근로계약서 작성하고 근무한건데 정말 억울하고 퇴사강요까지하니 정신적으로 스트레스가 어마어마 합니다ㅠㅠㅠ 이럴거면 법은 왜 있거 근로계약서는 왜 작성한건지 진짜 억울해서 당장이라도 노동청 신고하고 싶어요ㅠㅜㅜㅜ
마* 님
조회 : 273건
답변 : 4건
26.05.31
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.31
근로자 동의없는 근로조건 변경은 위법입니다.
노동청에 신고 가능합니다.
또한, 그로 인해 퇴직시킨다면 부당해고 입니다.
부당해고 구제신청도 가능합니다.
상세한 상담 또는 노무사 대리 등 도움이 필요하시면 연락주세요!!
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.01
구체적 사실관계 확인이 필요해보입니다. 근로자 동의 없는 일방적 근로시간 변경은 부당할 소지가 높습니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.01
근로계약서에 명시된 근무시간을 회사가 근로자 동의 없이 일방적으로 변경한 것이라면 근로조건 변경의 적법성이 문제될 수 있으며, 귀하가 계약상 근무시간대로 근무하겠다는 의사를 밝힌 것만으로 형사처벌을 받는 것은 일반적으로 상정하기 어렵습니다. 다만 실제 대응 과정에서 회사가 근태불량이나 업무지시 불이행을 주장할 수 있으므로, 변경 통보 내용·퇴사 압박 발언·근로계약서 등을 확보한 상태에서 신중하게 대응하는 것이 중요합니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.01
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로시간 등 중요한 근로조건의 변경은 회사가 일방적으로 변경할 수 없습니다. 기존 근로계약서 등을 참고하시어 대응방안을 상담 받아 보시기 바랍니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로기준법상 근로시간은 근로자의 동의 없이 사용자가 일방적으로 변경할 수 없으므로, 질문자님이 이를 거부하고 기존 근로계약서에 명시된 시간대로 근무하더라도 법적인 처벌을 받지 않습니다.
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