• Q.

  일용직 근로계약서 일당 관련 문제

  안녕하세요.
  
  2026년 6월 5일부터, 퇴사한 회사에서 인원문제로 급하게 저에게 도움 요청을 하여 회사 관련 업무에 일용직으로 주 4회 (금,토,일,월) 근무하게 된 상황입니다.
  
  첫 일당 협의 시 총 A원이라는 급여로 제안을 주셨고 저도 동의해서, 근무를 진행하려고 했으나 일용직 근로 계약서를 살펴보니 [기본급 + 주휴수당] = A원이라는 문구로 적혀있으며, 계약서 안에 주 5일을 근무하지 않을 시 기본급만 지급한다는 계약서 문구가 작성되어있어, 해당 담당자에게 연락드렸습니다.
  
  해당 담당자는 회사 담당 노무사께서 의례적으로 작성한 계약서라고 안심을 시켜주셨습니다. 따라서 일당은 기존에 제안한 A원으로 변동없이 지급될 것이라 했고, 저는 일당 A원에서 변동없다는 재확인 카톡을 담당자에게 보내어 확답을 받아놓은 상태인데,
  
  이러한 경우 추후 급여관련 문제가 생겼을 때 증거자료가 될 수 있는지 궁금합니다.
  * 님
  조회 : 193건 답변 : 3건 26.05.31 즐겨찾기
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  이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.05.31

  네 증거로 활용 가능합니다.
  또한, 실제 근로 조건과 다른 근로계약서이므로 신고도 가능합니다.

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  손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.06.01

  네. 계약서 문구와 별도로 담당자가 카카오톡 등으로 “주 5일 근무 여부와 관계없이 일당 A원을 지급한다”고 명확히 확인해 준 내용이 있다면, 추후 임금 분쟁 발생 시 임금 약정 내용을 입증하는 중요한 증거자료가 될 수 있습니다. 다만 계약서 문구와 상충되는 부분이 있으므로 가능하다면 근무 시작 전 계약서 자체를 수정하거나, 최소한 “주휴수당 포함 여부와 관계없이 1일 근무 시 지급액은 A원”이라는 취지의 확인을 추가로 받아두는 것이 더욱 안전합니다.
  
  관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

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  정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.06.01

  안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
  사측 담당자의 확답이 분명하다면 증거로 충분히 활용 가능합니다.
  ✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

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