노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
부당해고
안녕하세요
기업내구내식당조리사로수습기간없이근무중정확한사유없이근무태만이유로해고당했습니다3개월을 멏일앞두고요
주말은휴무이고낼월요일출근하려는데
사측에서출근할수없다는데 어떻게해야하나요?
안*정 님
조회 : 154건
답변 : 6건
26.05.31
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.31
근무태만에 대한 정확한 사실관계 확인이 필요합니다.
다만, 단순 근무태만 수준으로는 해고에 이르기는 어렵습니다.
부당해고구제신청을 준비해보셔야겠습니다.
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김동희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.31
해고의 사실을 증빙(녹음, 카톡, 문자 등) 할 수 있도록 하세요.
3개월 미만이라면 해고예고수당은 발생하지 않습니다.
단, 5인 이상 사업장이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
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채성욱 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.31
안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.
수습기간 없이 정규직으로 처음부터 근무하신 상황이라면, 단순한 근무 태만을 이유로 해고하는 것은 부당해고에 해당할 가능성이 매우 높아보입니다.
노동위원회에 부당해고 구제신청 절차를 통해 복직하시거나, 금전으로 보상받으실 수 있을 것으로 보입니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.05.31
해고 사유가 정당하지 않다면 부당해고입니다.
노동위원회에 부당해고 구제신청 가능합니다.
관련하여 상세한 상담 및 구제신청 시 노무사 대리 등 도움이 필요하시면 연락주세요!!
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.01
수습기간도 아니고 3개월 근무를 거의 채운 상태에서 구체적인 사유 설명 없이 “근무태만”만을 이유로 출근하지 말라고 했다면 해고에 해당할 가능성이 높으며, 월요일에 출근 의사를 명확히 밝히고(문자·카톡 등으로 기록 남김) 회사가 출근을 거부한다면 해고 통보 경위와 사유를 서면으로 요청해 두시는 것이 좋습니다. 또한 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청 가능성도 검토할 수 있고, 3개월 이상 근무했다면 해고예고수당 문제도 함께 살펴볼 필요가 있습니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.01
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능하므로 해고서면통지서를 요청해서 받아두시기 바랍니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
상시 근로자 5인 이상 사업장이라면 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
근로기준법상 해고는 사유와 시기를 서면으로 통지해야만 효력이 발생하므로, 구두 통보는 무효를 주장할 수 있습니다. 다만, 계속 근로 기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당 청구는 불가능합니다.
사측이 출근을 거부한다면 계속 근로할 의사가 있음을 명확히 밝히고, 출근을 거부당했다는 증거(문자, 통화 녹음 등)를 반드시 남기셔야 합니다. 또한 사측에 구체적인 해고 사유와 시기가 적힌 '서면 해고통지서'를 요구하시기 바랍니다.
이후 확보한 증거들을 바탕으로 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 절차를 진행하시면 됩니다.
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