참조만 부탁드립니다.
상시근로자 5인 미만 사업장은 근로기준법에 따라 연장근로 및 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)이 적용되지 않아 실제 근로한 시간만큼만 1배수로 계산되며, 주 15시간 이상 근무하므로 주휴수당(주 40시간 이상 근무 시 최대 8시간)은 포함됩니다.
2026년 최저시급 10,320원을 기준으로 산정한 월 급여는 다음과 같습니다.
1. 14:00~00:00 (휴게 1시간, 일 9시간 근무)
- 1주 유급시간: 45시간(실근무) + 8시간(주휴) = 53시간
- 월평균 유급시간: 53시간 × (365일 ÷ 7일 ÷ 12개월) ≒ 230.3시간
- 월 급여: 230.3시간 × 10,320원 = 2,376,696원
2. 15:00~00:00 (휴게 1시간, 일 8시간 근무)
- 1주 유급시간: 40시간(실근무) + 8시간(주휴) = 48시간
- 월평균 유급시간: 통상 209시간
- 월 급여: 209시간 × 10,320원 = 2,156,880원
3. 11:30~00:00 (휴게 1시간, 일 11.5시간 근무)
- 1주 유급시간: 57.5시간(실근무) + 8시간(주휴 한도) = 65.5시간
- 월평균 유급시간: 65.5시간 × (365일 ÷ 7일 ÷ 12개월) ≒ 284.6시간
- 월 급여: 284.6시간 × 10,320원 = 2,937,072원
계산 시 월평균 주 수 산정 소수점 처리 방식에 따라 원 단위의 미세한 차이가 발생할 수 있습니다.