노무상담 Q&A
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Q.
26년 근로자의날 5인미만 사업장
안녕하세요 . 5인미만 사업장이며
26년 공휴일로 휴무한 직원 (시급계산)은
기존처럼 유급휴무로 처리되는지 궁금합니다.
어린이날/석가탄신일은 무급휴무로 처리 되었는데
근로자의날은 올해 어떻게 되는지요!
무* 님
조회 : 384건
답변 : 4건
26.06.01
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.01
근로자의 날은 공휴일과 달리 5인 미만 사업장이라하더라도 유급으로 보장되어야 합니다.
근로자의날이 근무일이었다면 소정근로시간에 대한 임금을 지급하시면 됩니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.01
5인 미만 사업장도 노동절(5.1.)은 유급휴일로 적용됩니다. 시급제 근로자의 경우에는 노동절에 근무가 예정되지 않은 경우에도 통상 1일 근무시간을 유급으로 지급해야할 것으로 사료됩니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.02
5인미만 사업장이라면 공휴일에 일을 안했다면 무급입니다.
다만, 근로자의 날은 5인 미만이어도 일을 안했더라도 유급으로 보장하셔야 합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.02
5인 미만 사업장은 공휴일(어린이날, 석가탄신일 등)에 대한 유급휴일 의무가 없으므로 무급 처리할 수 있으나, 근로자의 날(5월 1일)은 사업장 규모와 관계없이 법정 유급휴일이므로 시급제 근로자에게도 유급으로 처리해야 합니다.
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5인 미만 사업장이라도 '근로자의 날(5월 1일)'은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 사업장 규모와 관계없이 적용되는 법정 유급휴일이므로, 시급제 근로자가 휴무하더라도 1일 소정근로시간에 대한 임금을 지급하는 유급휴무로 처리해야 합니다.
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