노무상담 Q&A
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Q.
노동절 추가수당
주에 1일 한달에 4일 나가는 알바생입니다
편의점이라 5인 미만입니다
5월 1일에만 9시간 일했고
원래는 주에 한번 8시간 나갑니다
노동절 추가수당이 얼마인지 궁금해서 여쭤봅니다
저는 2배를 받는것이라고 생각했는데
고용노동부 측은 그건 통상 5일 근무 하는 경우이고 단기간 근로자는 이런 밑에 있는 식으로 계산해야한다네요
> 단시간근로자의 1일 소정근로시간: 단시간근로자의 4주간 총 소정근로시간÷통상근로자의 4주간 총 소정근로일수
이게 맞나요?
진*민 님
조회 : 198건
답변 : 3건
26.06.01
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.01
월급제인지 시급제인지 근무일이 무슨 요일인지 등 구체적인 근로형태 사실관계 확인이 필요한점 상담시 참고하시기 바랍니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.02
맞습니다.
단시간근로자는 비례해서 소정근로시간을 정합니다.
그 시간만큼만 유급수당으로 받아야 하고, 실제 일을 했다면 일한 시간만큼을 추가적으로 받으시면 됩니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.02
네, 주 1일·1일 8시간 근무하는 단시간근로자는 근로자의 날 유급휴일수당을 산정할 때 일반적인 "8시간 유급 + 8시간 근무 = 16시간분(2배)" 방식이 아니라, 「근로기준법 시행령」에 따른 단시간근로자 비례 산정방식을 적용하는 것이 맞습니다. 따라서 주 1일 근무자라고 해서 반드시 "근로자의 날에 일했으니 무조건 2배"가 되는 것은 아니며, 단시간근로자 특례가 적용될 수 있습니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
고용노동부의 안내가 맞습니다.
단시간 근로자의 유급휴일수당(근로자의 날 수당)은 사업장 내 주 5일 일하는 통상 근로자를 기준으로 비례하여 계산해야 합니다. 통상 근로자가 주 5일 근무한다고 가정할 때 계산법은 다음과 같습니다.
1. 유급휴일수당 계산 (1일 소정근로시간)
- 질문자님의 4주간 총 소정근로시간: 8시간 × 4주 = 32시간
- 통상근로자의 4주간 총 소정근로일수: 5일 × 4주 = 20일
- 단시간 근로자의 1일 소정근로시간: 32시간 ÷ 20일 = 1.6시간
2. 실제 근로 시간에 대한 임금
- 5인 미만 사업장이므로 휴일근로 가산수당(1.5배) 및 연장근로 가산수당은 적용되지 않으며, 일한 시간만큼의 기본 시급(1.0배)만 지급됩니다.
- 당일 근로 시간: 9시간
따라서 5월 1일에 대한 총 지급액은 '유급휴일수당(1.6시간분) + 당일 근로임금(9시간분)'으로 총 10.6시간분에 해당하는 시급입니다.
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