노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
산재기간중 퇴사시
Q. 다친날 : 2.27일
산재승인일 : 3.7(3.7~3.20일 입원)
산재승인기간 : 3.21~5.29일 통원치료필요
산재 재승인기간 : 5.30~8.20일
현재 회사엔 아직 근무중이며 산재기간이 연장됨에따라 건강상의 사유로 퇴사를 하고자합니다.
아직 다친곳의 뼈가 아직도 붙어가는 과정이여서 의사소견상 무리한 근로활동시 증상악화 가능성이 크다는 소견이 나왔고 근무지가 어린이집인만큼 신체적인 활동이 많이 필요한 직업이라 업무가 불가할꺼라는 생각이 듭니다.
직장에서는 복직가부처리때문에 저의 입장처리를 제대로 해달라하시고 있으며 의사소견과 제 몸상태를 봤을때 건강상의 사유로 퇴사를 하려하는데 만약 현시점으로 퇴사시 산재휴업급여는 재승인기간까지 계속 지급이 되는지 알고싶고 휴업급여 끝나는 시점에 고용보험실업급여도 받을수 있는지 궁금합니다.
김*희 님
조회 : 817건
답변 : 4건
26.06.02
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.02
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
퇴사 여부와 관계없이 이미 산재로 승인된 기간에 대한 보상은 정상적으로 지급됩니다. 다만, 실업급여의 경우 정상적인 근무가 불가능한 상태인지, 산재요양기간 연장은 불가능한지, 추가적인 휴가, 병가, 휴직이 불가능한지, 근무시간 조정 또는 쉬운 종류로의 업무 전환이 불가능한지 등 구체적인 사정을 종합적으로 판단해야 합니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.02
근속기간까지만 휴업급여는 지급됩니다.
산재로 인해 퇴사시 조건에 따라 실업급여 수급 가능합니다.
거주지 관할 고용센터에 문의바랍니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.02
산재요양 중 건강상 사유로 퇴사하더라도 산재승인 기간 동안 실제 요양이 필요하다고 인정되면 휴업급여는 원칙적으로 계속 지급될 수 있으며, 이후 치료가 종료되고 근로 의사·능력이 있는 상태에서 질병·부상으로 인한 정당한 이직사유가 인정된다면 실업급여 수급도 검토할 수 있습니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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채성욱 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.07
안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.
1. 승인된 재승인 기간인 8월 20일까지는 퇴사 여부와 상관없이 치료를 받으며 취업하지 못한 기간에 대해 휴업급여가 정상적으로 지급됩니다.
2. 단순히 산재만을 이유로 사직하여 자진사직으로 처리되는 경우 실업급여를 수급받을 수 없습니다. 권고사직으로 처리할 것을 요구해야합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
산재 기간 중 퇴사하더라도 승인된 산재 기간인 8월 20일까지 휴업급여는 계속 지급됩니다.
또한, 산재 요양 기간이 끝나고 건강이 회복되어 구직활동이 가능한 상태가 되면 실업급여를 신청할 수 있습니다. 단, 질병으로 인한 자진 퇴사로 실업급여를 인정받으려면 퇴사 당시 업무 수행이 어렵다는 의사 소견서, 사업주의 직무 전환이나 휴직 부여가 불가능했다는 확인서, 그리고 치료 종결 후 구직활동이 가능하다는 의사 소견서가 필요합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.