노무상담 Q&A
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Q.
남편의 과노동에 대한 신고
남편이 건설회사 다니는데 새벽6시10분 출근에 퇴근이 오후7시30분, 당직과 야근이 잦습니다. 남편 뿐만 아니라 다른 직원도 똑같은 상황인데 가정에서와 본인 건강악화는 당연하게 되더라구요. 이 부분에 대해서 회사를 노동청레 신고하고싶은데 가능한지와 필요한 서류가 뭐가 있는지 알려주세요.
수* 님
조회 : 63건
답변 : 3건
26.06.02
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.02
근로계약서와 실제 업무를 강제적으로 부여했는지에 대한 입증자료가 필요합니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.02
근로시간을 입증할 수 있는 어떤 자료들이 있는지 먼서 배우자분과 이야기를 나누시고 전문가의 자문도 미리 받아보시는 것이 좋을 것같습니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.02
말씀하신 근무형태가 사실이라면 연장근로 한도 위반, 연장근로수당 미지급, 휴게시간 미부여 등의 노동관계법 위반 여부를 검토해 볼 수 있으며, 노동청 진정은 가능합니다. 다만 실제 근로시간을 입증할 수 있는 출퇴근기록, 근태기록, 급여명세서, 근로계약서, 업무지시 문자·카톡, 당직표·근무표 등의 자료를 확보하는 것이 중요합니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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참조만 부탁드립니다.
근로기준법상 연장근로를 포함한 주 최대 근로시간(52시간) 초과 위반으로 관할 지방고용노동청에 신고가 가능합니다. 배우자도 고발 형태로 신고할 수 있으나, 근로자 본인이 직접 진정을 제기하는 것이 원활한 사건 처리에 유리합니다.
신고 시 필요한 서류 및 입증 자료는 다음과 같습니다.
1. 진정서(고용노동부 홈페이지 온라인 제출 또는 관할 노동청 방문 작성)
2. 근로계약서 및 급여명세서
3. 실제 출퇴근 시간 및 연장근로를 증명할 수 있는 객관적 자료(출퇴근 기록부, 사원증 태그 내역, 대중교통 이용 내역, 사내 메신저 및 이메일 접속·발송 기록, 업무 지시 및 보고와 관련된 문자나 카카오톡 대화 내용, 구글 타임라인 등)입니다.
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