5인미만 카페 주5일 40시간 고용시 급여형태 질문

Question

정정화 · Answer

휴게시간이 없다면 근로기준법 위반에 해당하므로 먼저 근로형태 먼저 적법하게 수정해야 할 것으로 사료됩니다.

손인도 · Answer

주 40시간 정규 근무라면 월급제로 채용하는 것이 일반적이며, 2026년 최저시급 10,320원 기준 최저 월급은 주휴수당 포함 약 2,156,880원(209시간 기준)이고, 4대보험 사업주 부담은 대략 월급의 9~11% 수준으로 예상되며, 근로계약서에는 임금·근무시간·휴게시간·휴일·연차 등을 명확히 기재하는 것이 중요합니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

윤영철 · Answer

1. 일반적으로 카페의 경우, 매니저급은 월급제, 아르바이트(단시간 근로자)는 시급제로 채용하는 경우가 많습니다. 만약 장기적으로 오래 함께 할 직원을 구하시는 경우라면 월급제로 채용하시는 것을 추천드립니다.

2. 현재 근로시간 설계가 다소 이상합니다. 4시간 근무시 30분, 8시간 근무시 1시간의 휴게시간이 부여되어야 하므로, 일반적으로 주 40시간 근무라고 하면 예컨대 09:00~18:00까지 근무하되 중간에 12:00~13:00까지 휴게시간을 넣어서 근로시간을 설계해야 합니다. 이 경우 실근무시간은 하루 8시간, 1주 40시간, 1달 약 209시간이 되며, 2026년 최저시급 기준 월급은 주휴수당 포함 2,156,880원 이상이 되어야 합니다.

3. 주휴수당은 (1) 월급제의 경우 월급 자체에 주휴수당을 포함해서 지급하고, 결근 등의 사유가 발생할 시 월급에서 차감하는 방식이 일반적입니다. (2) 시급제는 실제 근무시간대로 산정한 임금에 주휴수당을 따로 산정해서 지급하거나, 아니면 처음부터 주휴수당을 포함하여 시급을 설정할 수도 있습니다. 하루 8시간 주 5일 근무라면 주휴수당은 한 주당 8시간 분이 지급되어야 합니다.

4.  4대보험은 근로자와 사용자가 (거의) 반반 부담하게 되는데, 대략 세전 급여의 9~10% 정도 사업주가 부담하게 됩니다.

5. 인터넷에서 근로계약서의 필수 기재내용을 검색해보시거나, 고용노동부 배포 표준근로계약서를 사용하시되,  5인 미만이므로 해고나 연차에 관한 부분은 현재 크게 신경쓰실게 없겠으나, 가장 분쟁이 많이 발생하는 것은 근로기간, 근로시간, 휴게시간, 급여 부분입니다. 우선 월급제로 할 것인지 시급제로 할 것인지부터 결정해보시고, 시급제로 한다면 주휴수당을 어떻게 지급할 것인지 등을 꼼꼼히 계획 해보시기 바랍니다.

이민석 · Answer

1. 월급제가 일반적입니다.
2. 10,320원에 209시간 곱하시면 됩니다.
3. 월급제는 주휴수당 포함입니다.
4. 대략 10%정도 입니다.
5. 이 부분은 유료 상담 내역입니다.

김동희 · Answer

1. 근무시간이 고정이라면 월급제로 하는 것이 일반적임
2. 10320원*209시간으로 하면 됨
3. 월급제면 209시간 안에 주휴시간이 포함되어 있음
4. 약 10%수준임
5. 이건 노무사랑 심층 상담을 하는 것이 좋습니다.(주의해야 할 것은 너무 많음)

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