현재와 다른 직무를 강요시 권고사직이 가능한가요?

Question

정정화 · Answer

권고사직은 당사자간 협의로 진행되는 것이라 특별한 요건이나 절차가 정해진 것은 아닙니다. 사측이든 노측이든 먼저 협의 제안도 가능합니다.

손인도 · Answer

근로계약상 직무가 연구·분석 업무인데 회사가 수발주 업무를 지시했다고 해서 곧바로 거부권이 인정되는 것은 아니며, 업무 관련성과 인사권 범위 내의 지시라면 일정 부분 따를 의무가 있을 수 있으나, 단순히 해당 지시를 거부했다는 이유만으로 정당하게 권고사직이나 해고가 인정되는 것은 별개의 문제입니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

유창훈 · Answer

회사에서 권고사직을 실시하는 것은 가능합니다. 근로자는 권고사직에 동의할지를 결정하시면 되며 당연히 거절도 가능할 것입니다. 감사합니다.

이민석 · Answer

권고사직은 남겨주신 사유가 아니더라도 언제든 가능합니다.

김영오 · Answer

안녕하세요 노동법률컨설팅 다솜의 김영오 노무사입니다. 권고사직은 회사에서 제안하는 것으로 그 사유가 제한되지는 않습니다. 감사합니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영 노무사입니다. 권고사직 제안 사유는 다양할 수 있습니다만, 이는 회사의 합의가 필요한 사안입니다. 감사합니다.

김동희 · Answer

그럴수도 있고 그렇지 않을 수도 있습니다.

질문자가 거부하면 그걸 이유로 회사가 사직을 권고하거나 해고할 수 있겠지만, 회사가 꼭 권고사직이나 해고를 선택해야 하는 것은 아닙니다.

다른 일을 시키거나 그냥 기존의 업무를 그대로 시킬 수도 있으니까요.

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