노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
이틀 일하고 그만뒀는데 사장님이 새사람 구해줘야만 알바비를 준다고해여..
두번 일하러 갔고 근로계약서는 작성하지않았습니다
처음 얘기했던 근로시간보다 빨리 일을 끝내고 퇴근시키고 해서 근로시간을 안지켜줘서 그만둔다고 연락 드렸느데 새로운 사람을 구해줘야 알바비를 지급해줄거라고 연락하셨어요.. 너무당황해서 알겠다고하고 끊었습니다..
근데 이걸 제가 해줄 이유도 없고 통화로 한거라 일단 증거는 없습니다
그래서 그냥 근로계약서 미작성으로 신고를 해야하나 그래야 알바비 주지않을까 한데 이틀밖에 안해서 이게 될지 모르겠네요..
평* 님
조회 : 351건
답변 : 6건
26.06.02
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김동희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.02
채택글
1. 퇴사하고 14일 이내로 지급되어야 합니다.
2. 다른 사람을 구해줘야 할 의무가 근로자에게 있지 않습니다. 이걸 이유로 14일 이내 지급하지 않으면 임금체불에 해당합니다.
3. 지급하지 않으면 근로계약서 미작성으로 신고할 수 있다고 하면 입금할 것 같네요.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.02
계속하여 임금을 지급하지 않는다면 임금체불 진정이 가능할 것입니다.
감사합니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.02
임금체불 및 근로계약서 미작성으로 노동청에 신고하시면 됩니다.
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김영오 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.02
안녕하세요.
노동법률컨설팅 다솜의 김영오 노무사입니다.
근로한 데 따른 대가의 지급과 후임자의 선발은 아무런 관련이 없습니다.
임금체불로 노동청 진정을 제기하실 수 있습니다.
감사합니다.
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원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.02
안녕하세요 원자영 노무사입니다.
원칙적으로 퇴사 후 금품청산은 퇴사일로부터 14일 내 지급해야 합니다.
감사합니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.02
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
5인 미만 사업장인지 5인 이상 사업장인지 등 구체적인 사실관계에 따라 대응방법은 달라질 수 있습니다. 다만 실제로 근무한 시간에 대한 급여는 지급해야 하는 것은 동일합니다.
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참조만 부탁드립니다.
이틀만 근무했더라도 일한 시간만큼의 임금을 받을 수 있으며, 대체 인력을 구해줄 법적 의무는 없습니다. 또한, 단 하루를 일했더라도 근로계약서 미작성은 근로기준법 위반이므로 고용노동부에 임금체불 및 근로계약서 미작성으로 신고가 가능합니다. 출퇴근 기록이나 대화 내역 등 근무 사실을 증명할 수 있는 자료를 모아 관할 고용노동지청에 진정을 제기하시면 됩니다.
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