주5일제 스케줄근무로 공휴일에 근무 시 1.5배 수당이 발생하지 않나요?

Question

원자영 · Accepted Answer

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.

공휴일을 특정한 근로일로 대체하기 위해서는 근로자대표와 서면으로 합의한 경우에 가능합니다(근로기준법 제55조 제2항).

근로자대표와 서면합의가 없는 경우, 해당 공휴일은 휴일이므로 8시간 이내의 휴일근로는 50%, 8시간을 초과한 휴일근로는 100% 가산하여 지급해야 합니다.

감사합니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
스케줄 근무형태라고 하더라도 5인 이상 사업장이고, 공휴일에 근무시 휴일근로수당이 발생합니다. 다만 소정근로시간이 현저하게 짧거나 감시단속적 근로에 종사하는 등 예외사유가 있는 경우에는 휴일에 관한 규정이 적용되지 않을 수 있는점 상담시 참고하시기 바랍니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

이민석 · Answer

상시근로자 5인 이상이라면 공휴일 근무시 1.5배 추가수당 지급받을 수 있습니다. 회사가 미지급시 노동청에 신고 가능합니다.

유창훈 · Answer

스케쥴상 공휴일에 근로가 잡힐 경우 해당요일 근무는 휴일근로이므로 5인 이상 사업장이라면 1.5배 수당이 지급되어야 할 것입니다.

손인도 · Answer

5인 이상 사업장에서 공휴일이 유급휴일로 적용되는 경우, 해당 공휴일에 근무했다면 스케줄 근무 여부와 관계없이 원칙적으로 휴일근로가산수당(통상임금의 50% 가산)을 지급해야 하므로 병원이 일률적으로 지급하지 않겠다고 하는 것이 적법한지는 별도 검토가 필요합니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

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