노무상담 Q&A

자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.

  • Q.

    5인이상 사업장 추가수당 및 근로수당

    안녕하세요 근로계약서 미작성 입니다 세금신고는 200으로 들어갔으며 실제 급여는 300받았습니다 작년 5월 16일날 첫근무 하였고, 170 받았습니다 그리고 작년 6월 7월은 수습시간으로 292 받았습니다 올해 5월 10일에 그만두었습니다 퇴직금은 사장님이랑 얘기 후 받았습니다 주 6일에 저녁 8시부터 아침 6시근무했습니다 쉬는시간 없습니다 24시간 매장입니다 주휴수당 야간수당 공휴일수당 추가수당을 못받은것같아서 문의드립니다
    오전 6시이후에도 추가근무로 2시간 1시간씩 더 일했습니다
    이*은 님
     조회 : 141건 답변 : 3건 26.06.02
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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.06.02

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
    추가근무수당의 경우 신고된 금액이 아닌 실제 급여를 기준으로 산정해야 하며 추가 근무한 사실관계를 입증할 자료 등을 미리 확보해두시는 것이 도움될 것으로 사료됩니다. 상담시 참고하시기 바랍니다.
    ✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

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    이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.06.03

    근로계약서 미작성 및 일부 임금 체불에 대해 노동청에 신고 가능합니다!!

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    손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.06.04

    주 6일, 20:00~06:00 근무에 추가근무까지 있었다면 주휴수당·야간근로수당·연장근로수당·공휴일근로수당이 발생했을 가능성이 있으며, 세금신고액(200만 원)과 실제 지급액(300만 원)이 다르다면 임금체불 및 4대보험·세무 문제도 함께 검토가 필요하므로 급여내역, 계좌이체 내역, 출퇴근기록 등을 확보해 계산해 보시는 것이 좋습니다.

    관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

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참조만 부탁드립니다.

5인 이상 사업장일 경우 연장근로, 야간근로, 휴일근로에 대해 통상임금의 50%를 가산하여 지급받아야 합니다. 귀하의 근무시간(주 6일, 20시~06시, 휴게시간 없음, 06시 이후 추가근무)을 기준으로 할 때, 하루 8시간 및 주 40시간을 초과하는 연장근로수당, 밤 10시부터 새벽 6시까지의 야간근로수당, 법정공휴일 근무에 따른 휴일근로수당, 그리고 주휴수당이 모두 발생합니다.

세금 신고액(200만 원)과 무관하게 실제 수령한 급여(300만 원)를 기준으로 실제 근로시간에 따른 법정 수당을 총합하여 재계산한 뒤, 기지급된 300만 원과의 차액(미달분)을 체불임금으로 청구할 수 있습니다. 근로계약서 미작성 또한 근로기준법 위반으로 사업주 처벌 대상입니다.

미지급된 수당을 받기 위해서는 출퇴근 기록, 구글 타임라인(위치기록), 업무 지시 문자나 카카오톡, 실제 급여 이체 내역 등 실제 근무시간(휴게시간 없음 포함)과 급여를 입증할 수 있는 객관적인 증거 자료를 취합하여 사업장 관할 고용노동청에 '임금체불 진정'을 제기하시면 됩니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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