신규 입사자 첫 급여(6월분) 계산 문의

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
중도 입사자의 급여 계산 방법에 대해서 별도로 정한바가 없다면 6월에 실제 근로제공 시간으로 발생한 유급시간에 해당 직원의 통상시급을 곱해서 지급하시면 될 것으로 사료됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

노성균 · Answer

월급을 6월 총 일수인 30일로 나눈 수 5일부터 30일까지 일수인 26을 곱하시면 됩니다. 월급은 어떻게 정하시느냐에 따라 달라질 것입니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영 노무사입니다.

통상 일할계산으로 하며, 6월 5일부터 근무시라면 월급여x26/30로 계산됩니다. 월급제는 주휴수당을 포함한 금액으로 산정하는게 일반적입니다.
월 급여에 어떤 임금항목으로 구성하느냐에 따라 4대보험 요율이 달라질 수 있습니다.

근로계약서, 전반적인 근로조건, 임금항목 셋팅 시 전문가의 조력 하에 진행하시길 권유 드립니다.

감사합니다.

이민석 · Answer

6월의 30일을 5일로 나눠서 일할 계산 하는 것이 일반적입니다.
월급제라면 주휴수당은 월급에 포함되어 있습니다.
4대보험 공제는 해당 금액만큼에 요율공제로 진행하시면 됩니다.

7월부터는 월급 전액을 지급하면 되는데 얼마를 지급할지는 사업주 재량입니다.
최저 시급만 넘으면 됩니다.

손인도 · Answer

주 40시간 근무자를 월급제로 채용했다면 2026년 최저임금 기준 월급은 약 2,156,880원(주휴수당 포함)이며, 6월 5일 입사자의 첫 급여는 회사의 급여 산정방식에 따라 월급을 소정근로일수 기준으로 일할계산하고, 주휴수당도 실제 근무한 주에 대한 요건 충족 여부를 반영하여 포함하면 됩니다. 4대보험은 입사일부터 취득 처리 후 근로자 부담분을 공제하며, 7월부터는 통상적으로 월급 2,156,880원 이상(기타 수당 별도)을 지급하면 됩니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

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