• Q.

  퇴직금 관련 문의드립니다

  안녕하세요.
  2025년 6월 10일 입사하여 현재 근무 중이며, 2026년 6월 10일까지 근무 후
  2026년 6월 11일자로 퇴사할 예정입니다.
  퇴직금 관련하여 문의드립니다.
  위와 같은 경우 계속근로기간 1년 이상으로 인정되어 퇴직금 지급 대상이 되는지 궁금합니다.
  그리고 근무 중 다리를 다쳐 주말을 제외하고 약 7일 정도 무급으로 쉰 적이 있습니다.
  당시 퇴사 처리나 재입사 처리는 없었고
  단순히 무급으로 휴무했습니다.
  이 경우 해당 무급 휴무 기간 때문에 퇴직금을
  받지 못하거나, 계속근로기간 산정에 문제가 생길 수 있는지 궁금합니다.
  답변 부탁드립니다. 감사합니다
  김*지 님
  조회 : 150건 답변 : 8건 26.06.04 즐겨찾기
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  정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.06.04

  안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
  2025.06.10.~2026.06.11. 근무한 경우 1년 이상이므로 퇴직금 지급 대상으로 사료됩니다. 업무 중 발생한 부상 및 질병 등으로 요양한 기간도 포함하여 퇴직금을 산정하게 됩니다.
  ✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

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  이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.06.04

  주 15시간 이상 근무자라면 1년 이상 근속했기 때문에 퇴직금 받을 수 있습니다.
  그리고 업무상 부상이라면 근속기간에 포함됩니다.

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  김영오 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.06.04

  안녕하세요
  노동법률컨설팅 다솜의 김영오 노무사입니다.
  
  업무상 재해로 인해 휴업한 경우 근로관계가 정지 또는 해지된 것이 아니므로 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함됩니다.

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  원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.06.04

  안녕하세요 원자영 노무사입니다.
  
  취업규칙에 무급휴가 기간에 대해 계속근로기간에서 제외한다는 별도의 규정이 없는 한 원칙적으로 계속근로기간에 산입됩니다.
  
  감사합니다.

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  김동희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.06.04

  퇴직금 발생합니다.
  7일 무급휴무를 가졌다고 하더라도 근속기간 1년 이상되는 데 문제되지 않습니다.

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  손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.06.04

  2025.06.10 입사 후 2026.06.11 퇴사라면 계속근로기간 1년 이상이 되어 원칙적으로 퇴직금 지급 대상에 해당하며, 중간에 약 7일간 무급휴무를 했더라도 퇴사·재입사 등의 근로관계 단절 없이 단순 결근 또는 휴직 형태였다면 일반적으로 계속근로기간이 끊어지지는 않아 퇴직금 지급 여부에 영향을 주지 않습니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

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  노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.06.05

  계속근로기간에서 제외되지 않습니다.

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  홍지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.06.08

  안녕하세요.
  제일노동법률사무소 홍지수입니다.
  
  퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상인 자에 대해 지급되는 것으로,
  무급 휴무는 계속근로기간 산정에 영향을 미치지 않아 퇴직금 지급 대상입니다.
  
  구체적인 상담을 원하시면 언제든 연락주시기 바랍니다.
  감사합니다.

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