단기 근로자 주휴수당

Question

신호순 · Answer

문의하신 근무조건을 기준으로 검토한 결과는 다음과 같습니다.

근무시간은 09시부터 18시까지이고, 12시부터 13시까지 1시간은 휴게시간이므로 1일 소정근로시간은 8시간입니다. 2026년 6월 8일 월요일부터 6월 12일 금요일까지 5일간 근무하는 경우 총 소정근로시간은 40시간입니다.

근로기준법상 주휴수당은 원칙적으로 다음 요건을 충족한 경우 발생합니다.

① 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것
② 1주 동안의 소정근로일을 개근할 것
③ 근로관계가 1주, 즉 휴일을 포함한 7일 동안 존속할 것

따라서 근로계약기간을 2026년 6월 8일부터 6월 12일까지로 명확하게 정하고, 6월 12일 근무 종료와 동시에 근로관계도 종료되는 단기 아르바이트라면 근로관계가 7일 동안 존속하지 않으므로 주휴수당 지급의무는 발생하지 않는 것으로 판단됩니다.

반면, 근로계약기간을 6월 14일 일요일까지로 정하거나, 주말에도 재직 상태가 유지되는 것으로 계약한 경우에는 1주 동안 근로관계가 존속하게 됩니다. 이 경우 월요일부터 금요일까지 개근하였다면 8시간분의 주휴수당을 지급해야 합니다.

실무적으로는 근로계약서에 계약기간을 다음과 같이 명확하게 기재하는 것이 좋습니다.

-근로계약기간: 2026. 6. 8.부터 2026. 6. 12.까지
-근무일: 2026. 6. 8.부터 2026. 6. 12.까지, 총 5일
-근무시간: 09:00부터 18:00까지
-휴게시간: 12:00부터 13:00까지
- 2026.06.12. 근무 종료와 동시에 근로계약은 종료됨

다만 형식상 계약기간만 5일로 정하고 실제로는 다음 주에도 반복하여 근무하도록 하는 경우에는 전체 근로관계를 기준으로 판단될 수 있으므로 주의가 필요합니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영 노무사입니다. 12일까지 근로 후 종료되는 것이라면, 주휴수당지급 대상이 아닙니다. 감사합니다.

김영오 · Answer

안녕하세요
노동법률컨설팅 다솜의 김영오노무사입니다.

위와 같은 조건으로 근로계약을 체결하신 경우라면 근로관계가 1주일간 지속되지 않았으므로 주휴수당을 지급하실 필요가 없습니다.

감사합니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
5일 동안의 단기계약으로 근로관계가 일주일(연속하는 7일) 유지되지 않을 경우 주휴수당은 발생하지 않습니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

김동희 · Answer

월~금까지만 한 주 근무하고 종료되는 경우 해당 주에 대한 주휴수당은 발생하지 않습니다.

손인도 · Answer

해당 기간의 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

이민석 · Answer

일주일을 다 채우지 못했기 때문에 주휴수당 지급 대상 아닙니다.

노성균 · Answer

지급하지 않으셔도 됩니다.

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