노무상담 Q&A
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Q.
퇴사
지금 부서 업무에 적합하지 않는다고 부서이동을 하라는 제안을 받았어요.
제안받은 부서의 업무가 지금 하는것과 전혀 다른것이고 타직장에서 해당부서에서 근무하다가 건강이 안좋아져서 그만뒀었거든요.
제안을 못받아들이면 퇴사해야돼서 사직서 내고 퇴사한 상태입니다.
이런 경우에는 실업급여 조건에 해당하나요?
하* 님
조회 : 78건
답변 : 5건
26.06.04
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.04
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
상실시유를 어떻게 신고했는지 퇴사와 관련된 정확한 사실관계 확인이 필요하나 사직서를 제출하고 자발적으로 퇴사한 경우에는 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.04
단순 자진퇴사이기 때문에 실업급여 수급 대상 아닙니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.05
자진퇴사에 해당한다면 실업급여 수급은 어렵습니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.06.05
현재 업무와 전혀 다른 부서로의 전보를 제안받았고, 해당 업무가 과거 건강 악화로 퇴사했던 직무라는 사정이 있으며 이를 거부하자 사실상 퇴사를 선택할 수밖에 없었다면 실업급여상 정당한 이직사유로 인정될 여지가 있으나, 건강상 사유를 입증할 수 있는 진단서·의무기록과 전보 제안 내용 등의 증빙이 중요합니다. 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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홍지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.09.29
위와 같은 사유라면 실업급여 해당하지 않을 것으로 보입니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
회사의 부서 이동 제안을 수용할 수 없어 불가피하게 퇴사한 경우, 회사가 이직확인서 상의 퇴사 사유를 '권고사직'으로 처리했다면 실업급여 수급이 가능합니다. 만약 '자발적 퇴사(개인 사정)'로 처리되었다면 원칙적으로 수급이 제한되나, 건강상의 이유로 해당 부서의 업무를 수행할 수 없었다는 객관적 증빙(의사 소견서 등)을 고용센터에 제출하여 정당한 이직 사유로 인정받거나 회사에 이직사유 정정을 요청하여 수용될 경우 수급 조건에 해당할 수 있습니다.
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